工伤认定全解析：详解不予认定工伤的各类情形与条件
工伤认定全解析：详解不予认定工伤的各类情形与条件
一、引言
工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节，关系到劳动者在遭受职业伤害时能否获得相应的赔偿和救助。在实际操作中，并非所有的职业伤害都能被认定为工伤。本文将围绕不予认定工伤的各类情形与条件实详细解析，帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。
二、不予认定工伤的情形
1. 故意犯罪
依照《工伤保险条例》第十六条规定，劳动者因故意犯罪引起伤害的不予认定工伤。故意犯罪是指劳动者在明知道本身的表现违反法律、法规的情况下，仍然执意实的行为。这类情形主要包含：故意伤害他人、故意破坏公共财产等。
2. 醉酒或吸
劳动者在工作中因醉酒或吸造成伤害的，不予认定工伤。这是因为醉酒或吸会使劳动者失去正常的判断能力，增加发生事故的风险。依照《工伤保险条例》第十六条规定，劳动者在醉酒或吸状态下受到伤害的，不予认定工伤。
3. 自残或自杀
劳动者在工作中自残或自杀的，不予认定工伤。这类情形多数情况下是由于劳动者个人起因致使的，如心理疾病、家庭矛盾等。依据《工伤保险条例》第十六条规定，劳动者自残或自杀的，不予认定工伤。
4. 战争或恐怖
劳动者在战争或恐怖中受到伤害的，不予认定工伤。这类情形多数情况下是由于不可抗力因素引起的劳动者无法预见和避免。依据《工伤保险条例》第十六条规定，劳动者在战争或恐怖中受到伤害的不予认定工伤。
5. 法规规定的其他情形
除上述情形外，按照《工伤保险条例》第十六条的规定，还有部分其他情形不予认定工伤，如劳动者在非工作时间、非工作场所受到伤害的，劳动者在试用期内受到伤害的等。
三、不予认定工伤的条件
1. 事实依据
不予认定工伤需要具备事实依据，即劳动者所受到的伤害确实合不予认定工伤的情形。如劳动者故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀等。
2. 法律依据
不予认定工伤需要具备法律依据即相关法律法规明确规定了不予认定工伤的情形。如《工伤保险条例》第十六条的规定。
四、不予认定工伤怎么办
1. 申请复议
劳动者对不予认定工伤的决定不服的，可以向作出决定的工伤认定机构申请复议。工伤认定机构理应在收到复议申请之日起60日内作出答复。
2. 提起诉讼
劳动者对工伤认定机构的复议决定不服的，能够在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
五、不予认定工伤需赔偿吗
不予认定工伤的情况下劳动者无法获得工伤保险赔偿。但是要是劳动者受到的伤害是由于用人单位的过错引起的，如用人单位未提供安全的工作环境、未履行安全生产责任等劳动者可请求用人单位承担民事赔偿责任。
六、结语
工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。熟悉不予认定工伤的各类情形与条件，有助于劳动者在遭受职业伤害时正确判断本身是不是合工伤认定的条件，从而维护本人的合法权益。同时用人单位也应该严格遵守法律法规，切实履行安全生产责任，为劳动者创造安全的工作环境。
工伤认定全解析：详解不予认定工伤的各类情形与条件
编辑：2024工伤-合作伙伴
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