企业不认定工伤怎么办：公司不认定工伤，能否申请劳动仲裁与追究责任？
企业不认定工伤怎么办：公司不认定工伤，能否申请劳动仲裁与追究责任？
# 企业不认定工伤怎么办：公司不认定工伤能否申请劳动仲裁与追究责任？
在职场中工伤事故时有发生。当企业不认定工伤时劳动者该怎样 ？本文将围绕“企业不认定工伤怎么办”这一主题探讨公司不认定工伤时劳动者能否申请劳动仲裁以及追究企业的责任。
## 一、企业不认定工伤劳动者怎么样应对？
### 1. 熟悉工伤认定的相关规定
劳动者需要理解我国关于工伤认定的相关规定。依据《工伤保险条例》职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的理应认定为工伤。劳动者还需掌握工伤认定的程序、时限等。
### 2. 收集证据
在工伤发生后，劳动者应尽快收集证据，涵事故现场照片、目击者证言、医疗诊断证明等。这些证据将有助于证明工伤的发生以及与企业工作的关联。
### 3. 与企业沟通
劳动者可以首先与企业实沟通，说明工伤情况，请求企业配合实工伤认定。若企业拒绝认定，劳动者可以提出书面申请，需求企业说明不认定工伤的理由。
## 二、公司不认定工伤，能否申请劳动仲裁？
### 1. 劳动仲裁的适用范围
按照《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》劳动仲裁适用于劳动者与企业之间的劳动争议。工伤认定争议属于劳动争议的范畴， 劳动者可申请劳动仲裁。
### 2. 劳动仲裁程序
劳动者在申请劳动仲裁时，应遵循以下程序实行：
（1）向所在地的劳动仲裁委员会提出书面申请并提供相关证据。
（2）劳动仲裁委员会收到申请后，理应在5日内作出是不是受理的决定。
（3）劳动仲裁委员会受理申请后，应该在15日内组成仲裁庭，并于45日内作出仲裁裁决。
（4）劳动者对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。
### 3. 劳动仲裁的优势
劳动仲裁具有以下优势：
（1）程序简便、快捷，有利于劳动者及时解决疑惑。
（2）费用较低，减轻了劳动者的负担。
（3）仲裁裁决具有法律效力，有利于维护劳动者的合法权益。
## 三、公司不认定工伤，不认定工伤企业有责任吗？
### 1. 企业不认定工伤的法律责任
按照《工伤保险条例》和《劳动合同法》，企业有义务为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时，及时向社会保险行政部门报告。若企业故意不认定工伤，将承担以下法律责任：
（1）行政责任：企业不履行报告义务的，由社会保险行政部门责令改正；情节严重的，可处以罚款。
（2）民事责任：劳动者能够向人民法院提起诉讼，须要企业承担因不认定工伤而产生的经济损失。
### 2. 企业不认定工伤的刑事责任
若企业故意不认定工伤，引起劳动者无法享受工伤保险待遇，情节严重的，企业相关人员还可能构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。
## 四、结论
企业不认定工伤时，劳动者能够通过收集证据、与企业和解、申请劳动仲裁等方法维护自身的合法权益。同时企业不认定工伤将承担相应的法律责任。劳动者在 期间，应充分熟悉相关法律法规，合理运用法律手，以实现本身的权益。
在面对企业不认定工伤的情况下，劳动者切勿轻易放弃，要勇敢地站出来，维护自身的合法权益。同时企业也应依法履行职责保障劳动者的权益，共同构建和谐的劳动关系。
企业不认定工伤怎么办：公司不认定工伤，能否申请劳动仲裁与追究责任？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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