全面解读：企业不认定工伤的各类情形及其法律依据
# 全面解读：企业不认定工伤的各类情形及其法律依据
在职场中工伤事故是劳动者可能面临的风险之一。熟悉企业不认定工伤的情形及其法律依据对维护劳动者权益至关关键。本文将全面解读企业不认定工伤的各类情形及其法律依据帮助劳动者和企业更好地理解相关法律法规。
## 一、企业不认定工伤的情形
### 1. 自愿加班
按照《工伤保险条例》第十四条劳动者在工作时间和工作岗位上因工作起因受到事故伤害的应该认定为工伤。自愿加班的情况常常不被认定为工伤。这是因为自愿加班并非企业安排的工作任务，劳动者在自愿加班期间受到的伤害，不合工伤认定的条件。
### 2. 违反劳动律
《工伤保险条例》第十六条规定劳动者因违反劳动律受到伤害的，不认定为工伤。违反劳动律涵但不限于到、早退、擅自离岗、不依照规定操作设备等。在这类情况下，企业有权不予认定工伤。
### 3. 醉酒或吸
依据《工伤保险条例》第十五条，劳动者因醉酒或吸造成的事故伤害，不认定为工伤。这是因为，醉酒或吸是劳动者个人起因造成的，与企业无关。
### 4. 自伤或自杀
劳动者在工作时间和工作岗位上，因自伤或自杀造成的伤害不认定为工伤。这是因为，自伤或自杀并非因工作起因造成，不合工伤认定的条件。
### 5. 犯罪表现
劳动者在工作时间和工作岗位上，因犯罪表现造成的伤害不认定为工伤。这是因为，犯罪行为是劳动者个人原因造成的，与企业无关。
## 二、企业不认定工伤的情形有几种
企业不认定工伤的情形主要有五种，分别是：自愿加班、违反劳动律、醉酒或吸、自伤或自杀以及犯罪行为。这些情形在《工伤保险条例》中有明确的规定。
## 三、企业不认定工伤的情形及其法律依据
1. 自愿加班：《工伤保险条例》第十四条；
2. 违反劳动律：《工伤保险条例》第十六条；
3. 醉酒或吸：《工伤保险条例》第十五条；
4. 自伤或自杀：《工伤保险条例》第十五条；
5. 犯罪行为：《工伤保险条例》第十五条。
## 四、企业不认定工伤怎么办
当劳动者遇到企业不认定工伤的情况时，可选用以下措：
1. 协商解决：劳动者可与企业实行沟通，熟悉企业不认定工伤的具体原因。若是双方可以达成一致意见，可以协商解决。
2. 申请工伤认定：假若协商无果，劳动者能够向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门将按照相关法律法规对工伤认定申请实行审查。
3. 申请仲裁或诉讼：倘使劳动者对社会保险行政部门的工伤认定决定不服，能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
4. 寻求法律援助：在 期间，劳动者可寻求法律援助，以便更好地维护本身的合法权益。
## 五、不予认定工伤的情形有哪些
不予认定工伤的情形主要包含以下几种：
1. 自愿加班；
2. 违反劳动律；
3. 醉酒或吸；
4. 自伤或自杀；
5. 犯罪行为。
这些情形在《工伤保险条例》中有明确规定，企业能够依据这些规定不认定工伤。
理解企业不认定工伤的情形及其法律依据，对劳动者和企业都具有关键意义。劳动者应该加强自我保护意识，遵守劳动律，避免因个人原因引发工伤认定困难。同时企业也应依法履行职责，保障劳动者的合法权益。在遇到工伤疑问时，劳动者和企业都理应遵循法律法规，妥善应对，以维护双方的合法权益。
全面解读：企业不认定工伤的各类情形及其法律依据
编辑：2024工伤-合作伙伴
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