企业拒不做工伤认定：员工如何 及工伤认定全攻略
一、引言
在职场中，员工在工作中发生意外伤害是难以避免的疑问。有些企业为了规避责任，拒不对员工的工伤实行认定。本文将围绕企业拒不做工伤认定的情况探讨员工怎么样 以及工伤认定的全攻略。
二、企业不给做工伤认定是不是违法
1. 企业不给做工伤认定违法
依照我国《工伤保险条例》规定企业必须为员工缴纳工伤保险费，对员工在工作中发生的工伤实行认定。倘使企业拒不对员工的工伤实认定属于违法表现。
2. 法律依据
《工伤保险条例》第十七条规定：“用人单位未依照规定为职工办理工伤保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴纳的工伤保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。”
三、企业不给做工伤认定是不是合法
1. 企业不给做工伤认定不合法
依据上述法律规定企业不给做工伤认定是违法的为此也是不合法的。
四、员工怎样
1. 收集证据
员工在发生工伤后，应立即收集相关证据，涵事故发生的时间、地点、起因、伤情等。以下是若干建议：
（1）拍照或录像：在事故现场拍摄照片或录像，记录事故现场的情况。
（2）证人证言：寻找现场目击者获取他们的证言。
（3）医疗证明：及时就医，取得医疗机构出具的伤情证明。
2. 向企业提出工伤认定申请
在收集证据后，员工应向企业提出工伤认定申请。以下是申请流程：
（1）填写工伤认定申请表：依照企业规定填写工伤认定申请表。
（2）提交证据：将收集到的证据一并提交给企业。
（3）等待企业回复：企业应在收到申请后15日内作出回复。
3. 向社会保险行政部门投诉
假若企业拒不对员工的工伤实行认定，员工可向社会保险行政部门投诉。以下是投诉流程：
（1）准备材料：将工伤认定申请表、证据等相关材料准备好。
（2）提交投诉：将材料提交给当地社会保险行政部门。
（3）等待调查：社会保险行政部门将实行调查，并依照调查结果作出解决。
4. 申请劳动仲裁或诉讼
要是投诉无效，员工可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。以下是相关流程：
（1）劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
（2）诉讼：在仲裁无效的情况下，向人民法院提起诉讼。
五、工伤认定全攻略
1. 工伤认定的范围
依据《工伤保险条例》，以下情况属于工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
（3）在工作时间和工作场所内因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的。
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 工伤认定的程序
（1）申请：员工或其近亲属向企业提出工伤认定申请。
（2）审核：企业对申请实行审核，并在15日内作出回复。
（3）认定：社会保险行政部门对工伤认定申请实认定。
（4）送达：认定结果送达给员工和企业。
3. 工伤待遇
工伤员工享有以下待遇：
（1）医疗待遇：包含医疗费、复费、住院伙食补助费等。
（2）误工费：工伤员工在治疗期间，享有误工费。
（3）伤残待遇：依据伤残等级，享有伤残补助金、伤残津贴等。
（4）死亡待遇：员工因工死亡，其家属享有丧葬补助金、抚恤金等。
六、结语
企业不给做工伤认定是违法行为员工在遇到此类疑问时，应勇敢 。通过收集证据、向企业提出申请、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身的合法权益。同时理解工伤认定的范围、程序和待遇，有助于员工更好地保护本人。在工作中，员工应加强安全意识，预防事故的发生，为本身和企业的和谐发展共同努力。
企业拒不做工伤认定：员工如何 及工伤认定全攻略
编辑：2024工伤-合作伙伴
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