用人单位是否具备工伤认定权限及程序解读
# 用人单位是不是具备工伤认定权限及程序解读
在职场环境中工伤事故的认定与赔偿是一个复杂且敏感的难题。本文将围绕用人单位是不是具备工伤认定权限、工伤认定的程序以及相关赔偿疑惑实详细解读。
## 一、用人单位是不是具备工伤认定权限
### 1. 用人单位不具备工伤认定权限
依照我国相关法律法规工伤认定是由劳动保障行政部门负责的用人单位并不具备工伤认定的权限。工伤认定的目的是保证职工在发生职业伤害时可以得到及时的救助和合理的赔偿，避免用人单位滥用权力，作用工伤认定的公正性。
### 2. 用人单位的角色
虽然用人单位不具备工伤认定权限，但在工伤认定期间，用人单位仍扮演着关键角色。用人单位有责任及时向劳动保障行政部门报告工伤事故，提供必要的证明材料，并协助劳动保障行政部门完成工伤认定工作。
## 二、工伤认定的程序解读
### 1. 报告工伤
用人单位在职工发生事故伤害后，理应在24小时内向劳动保障行政部门报告。报告内容涵事故发生的经过、受伤部位、受伤程度等。
### 2. 提交工伤认定申请
用人单位或职工本人（或其近亲属）在事故发生后30日内向劳动保障行政部门提交工伤认定申请。申请材料涵：
- 工伤认定申请表；
- 职工身份证复印件；
- 用人单位与职工签订的劳动合同复印件；
- 事故现场照片、视频等证据材料；
- 医疗机构出具的伤情证明等。
### 3. 劳动保障行政部门受理
劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，理应在5个工作日内实审查，对合受理条件的，予以受理；对不合受理条件的，不予受理并书面告知理由。
### 4. 调查核实
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应该及时对事故情况实行调查核实。调查内容包含事故发生的经过、起因、受伤程度等。
### 5. 认定工伤
劳动保障行政部门按照调查核实的情况，对是否合工伤认定条件实行判断。对认定为工伤的，理应在15日内作出工伤认定决定，并通知用人单位和职工；对不认定为工伤的理应在15日内作出不认定工伤的决定，并书面告知理由。
### 6. 复议与诉讼
职工或用人单位对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。
## 三、用人单位的赔偿责任
### 1. 工伤赔偿范围
依据《工伤保险条例》，工伤赔偿范围涵：
- 一次性工伤医疗补助金；
- 一次性伤残补助金；
- 一次性就业补助金；
- 按月支付的伤残津贴；
- 生活护理费；
- 丧葬补助金；
- 供养亲属抚恤金等。
### 2. 赔偿标准
工伤赔偿标准依据工伤等级、职工本人工资、缴费年限等因素确定。具体标准可参考《工伤保险条例》及相关规定。
### 3. 用人单位参加工伤保险
用人单位应该依法参加工伤保险，按期足额缴纳工伤保险费。参加工伤保险后，职工发生工伤事故，由工伤保险基金支付相应的赔偿费用。
## 四、结论
用人单位不具备工伤认定权限，但应积极参与工伤认定过程提供必要的证明材料。工伤认定程序严格，旨在保障职工合法权益。用人单位理应依法参加工伤保险，减轻因工伤事故带来的经济负担。同时用人单位应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生切实保障职工的生命安全和身体健。
用人单位是否具备工伤认定权限及程序解读
编辑：2024工伤-合作伙伴
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