仲裁委与工伤认定：全面解析工伤认定的法律途径与程序
一、引言
工伤认定是劳动争议应对中的要紧环节关系到劳动者合法权益的保护。本文将从仲裁委与工伤认定的关系入手全面解析工伤认定的法律途径与程序以帮助广大劳动者理解相关法律规定维护自身合法权益。
二、仲裁委可认定工伤吗？
1. 仲裁委的职能
按照《人民劳动争议调解仲裁法》的规定劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）是解决劳动争议的专门机构负责调解和仲裁劳动争议案件。仲裁委的主要职能是对劳动争议案件实调解、仲裁，并作出裁决。
2. 工伤认定的主体
工伤认定是指对劳动者在工作中发生的伤害或是说患职业病的情况实行认定。依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定由社会保险行政部门负责。 从法律层面对于，仲裁委无权直接认定工伤。
3. 仲裁委在工伤认定中的作用
虽然仲裁委不能直接认定工伤，但在劳动争议仲裁进展中，仲裁委可对工伤认定难题实审查。劳动者在仲裁期间提出工伤认定申请的仲裁委理应依法对工伤认定疑问实行审查，并按照查明的事实作出是不是构成工伤的认定。
三、仲裁委可以认定工伤吗？法院的角色
1. 法院的职能
法院是的审判机关，负责依法审理各类案件。在工伤认定方面，法院可对仲裁委的工伤认定裁决实行司法审查，保障劳动者合法权益。
2. 法院对工伤认定的审查
劳动者对仲裁委的工伤认定裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。法院在审理进展中理应对仲裁委的工伤认定裁决实审查，包含审查仲裁委是不是依法认定工伤、认定依据是否充分等。
四、仲裁委员会可以确认合同效力吗？
1. 仲裁委员会的职能
仲裁委员会是解决合同争议的专门机构，负责对合同争议实行调解和仲裁。依据《人民仲裁法》的规定，仲裁委员会有权对合同效力实行认定。
2. 合同效力与工伤认定的关系
在劳动争议仲裁进展中，合同效力疑问往往与工伤认定密切相关。如劳动者与用人单位之间的劳动合同是否存在、合同内容是否合法等，都可能作用工伤认定的结果。
五、工伤认定的法律途径与程序
1. 工伤认定申请
劳动者在发生工伤事故或患职业病后，理应及时向所在单位提出工伤认定申请。单位理应在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期不提出的，劳动者可以自行向社会保险行政部门提出申请。
2. 社会保险行政部门的工伤认定
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在60日内作出工伤认定的决定。对认定为工伤的，社会保险行政部门理应通知劳动者和单位；对不认定为工伤的，理应书面通知劳动者和单位并说明理由。
3. 仲裁委对工伤认定的审查
劳动者对社会保险行政部门的工伤认定决定不服的，能够向仲裁委提出仲裁申请。仲裁委理应依法对工伤认定疑问实行审查，并依照查明的事实作出是否构成工伤的认定。
4. 法院对工伤认定的司法审查
劳动者对仲裁委的工伤认定裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。法院在审理进展中，应该对仲裁委的工伤认定裁决实审查，保障劳动者合法权益。
六、结语
工伤认定是劳动争议解决中的要紧环节，关系到劳动者的合法权益。劳动者在遇到工伤疑惑时，应该理解相关法律规定，合理选择法律途径，维护自身合法权益。同时仲裁委和法院在工伤认定期间理应依法履行职责，保障劳动者权益的实现。
仲裁委与工伤认定：全面解析工伤认定的法律途径与程序
编辑：2024工伤-合作伙伴
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