仲裁委员会驳回工伤认定申请
在当今社会工伤认定是劳动者权益保护的要紧环节。在实际操作中有时劳动者提出的工伤认定申请也会遭遇仲裁委员会的驳回。这不仅让劳动者承受身体上的痛苦还可能带来经济上的压力。本文将通过一则案例分析仲裁委员会驳回工伤认定申请的起因以及劳动者在遇到此类情况时应怎样应对。
一、案例简介
某公司员工小张在上班期间不遭遇意外，引起右手残疾。小张认为此次事故应认定为工伤，于是向公司所在地的仲裁委员会提出工伤认定申请。仲裁委员会经过调查，认为小张所受伤害不合工伤认定的条件，驳回了其申请。
（以下为小标题及解答内容）
二、仲裁委不予认定工伤怎么办
劳动者在遇到仲裁委员会不予认定工伤的情况时，首先应保持冷静，熟悉仲裁委员会不予认定的起因。以下是劳动者可以采纳的措：
1. 再次提交申请：劳动者可以针对仲裁委员会的不予认定决定，重新提交工伤认定申请，并提供更加充分的证据。
2. 申请复核：劳动者可向上一级仲裁委员会申请复核，须要对工伤认定实重新审查。
3. 律师协助：劳动者能够寻求专业律师的帮助理解相关法律法规，升级工伤认定的成功率。
4. 起诉：倘若仲裁委员会仍然不予认定工伤，劳动者可向人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决。
三、仲裁委不予认定工伤的情形
1. 劳动者未在规定时间内提出工伤认定申请。
2. 劳动者在非工作时间、非工作场所发生的伤害。
3. 劳动者受到的伤害非因工作原因造成。
4. 劳动者受到的伤害与工作无直接关联。
四、仲裁委不予认定工伤的规定
依据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》的相关规定，仲裁委员会在工伤认定期间，理应遵循以下原则：
1. 公正、公平、公开的原则。
2. 实事求是、依法认定的原则。
3. 保护劳动者合法权益的原则。
五、劳动仲裁不认定工伤，怎样救济
1. 劳动者可向上一级仲裁委员会申请复核。
2. 劳动者能够向人民法院提起诉讼。
3. 劳动者能够寻求律师协助，通过法律途径维护自身权益。
4. 劳动者可向有关部门投诉，反映仲裁委员会的不当表现。
六、仲裁委不支持工伤差额
在工伤认定期间，倘使仲裁委员会认为劳动者所受伤害不合工伤认定条件，不支持工伤差额，劳动者可采用以下措：
1. 提供更加充分的证据，证明自身的伤害与工作有关。
2. 向上一级仲裁委员会申请复核。
3. 向人民法院提起诉讼。
4. 寻求律师协助，通过法律途径争取工伤差额。
劳动者在遇到仲裁委员会驳回工伤认定申请时，应积极选用措，维护自身合法权益。同时企业也应加强对员工的关怀保障工作环境的工伤事故的发生。
仲裁委员会驳回工伤认定申请
编辑：2024工伤-合作伙伴
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