工伤认定争议：劳动仲裁不认可工伤，如何寻求法律救济途径
序言：
工伤认定是劳动法律法规中的一项要紧内容，它关系到劳动者在遭受职业伤害时的权益保障。在实际操作中，劳动仲裁委员会有时可能不认可工伤，使得劳动者在寻求赔偿时面临困境。本文将围绕工伤认定争议，探讨在劳动仲裁不认定工伤的情况下怎样去寻求法律救济途径。
一、劳动仲裁不认定工伤的起因及作用
1. 劳动仲裁不认定工伤的原因
（1）劳动者未能提供充分证据证明工伤事实；
（2）劳动者未在规定时间内提出工伤认定申请；
（3）劳动仲裁委员会对工伤认定标准把握不当；
（4）其他原因如劳动者与单位存在纠纷等。
2. 劳动仲裁不认定工伤的作用
（1）劳动者无法获得工伤赔偿；
（2）劳动者可能面临失业、生活困难等疑问；
（3）劳动者权益得不到有效保障。
二、劳动仲裁不认定工伤，怎样寻求法律救济途径
1. 申请行政复议
劳动者在劳动仲裁委员会不认定工伤的情况下，可向当地人力资源和社会保障部门申请行政复议。行政复议是指上级行政机关对下级行政机关的具体行政表现实行审查的活动。劳动者在申请行政复议时，理应提供以下材料：
（1）劳动仲裁裁决书；
（2）劳动者与单位的劳动合同；
（3）工伤认定申请材料；
（4）其他证据材料。
2. 提起行政诉讼
假若劳动者对行政复议结果不服，可在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。劳动者在提起行政诉讼时，理应关注以下事项：
（1）诉讼请求明确如请求撤销劳动仲裁委员会的工伤认定决定；
（2）提供充分证据证明工伤事实；
（3）在法定诉讼时效内提起诉讼。
3. 申请工伤认定复核
劳动者还可以向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定复核。工伤认定复核是指对劳动仲裁委员会的工伤认定决定实行再次审查的活动。劳动者在申请工伤认定复核时理应提供以下材料：
（1）劳动仲裁裁决书；
（2）劳动者与单位的劳动合同；
（3）工伤认定申请材料；
（4）其他证据材料。
4. 向工会寻求帮助
劳动者在工伤认定争议中，可以向工会寻求帮助。工会作为劳动者的合法权益代表，可协助劳动者收集证据、提供法律援助，甚至参与诉讼活动。
三、劳动仲裁认定工伤，单位不给钱咋办
1. 协商应对
劳动者可与单位实协商，达成赔偿协议。在协商进展中，劳动者可以需求单位支付工伤赔偿款、医疗费用等。
2. 申请支付令
假使单位拒绝支付工伤赔偿款，劳动者可向人民法院申请支付令。支付令是指人民法院对债务人发出的请求其在规定期限内履行债务的法律文书。劳动者在申请支付令时，应该提供以下材料：
（1）劳动仲裁裁决书；
（2）劳动者与单位的劳动合同；
（3）工伤认定决定书；
（4）其他证据材料。
3. 提起民事诉讼
要是劳动者对支付令的履行仍有异议，可向人民法院提起民事诉讼。在民事诉讼中，劳动者能够请求单位支付工伤赔偿款、医疗费用等。
四、结论
工伤认定争议是劳动者在遭受职业伤害时常见的疑问。在劳动仲裁不认定工伤的情况下劳动者理应积极寻求法律救济途径维护自身合法权益。同时我国应进一步完善工伤认定制度，加强对劳动仲裁委员会的监，确信工伤认定工作的公正、公平。
（注：本文仅为探讨工伤认定争议的法律救济途径不构成具体法律建议。劳动者在遇到工伤认定争议时，请及时咨询专业律师。）
工伤认定争议：劳动仲裁不认可工伤，如何寻求法律救济途径
编辑：2024工伤-合作伙伴
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