工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节但在实际操作中部分工伤职工在认定工伤后并未实伤残鉴定这让他们对是不是能获得赔偿产生了疑问。本文将从工伤认定与伤残鉴定的关系、未做伤残鉴定是不是仍可获得赔偿等方面实深入解析为广大工伤职工提供法律依据和 途径。
引语:
在我国工伤认定是保障职工权益的要紧环节。部分工伤职工在认定工伤后由于种种起因未实行伤残鉴定这让他们对是不是能获得赔偿产生了困惑。本文将围绕工伤认定确认后未做伤残鉴定是否仍可获得赔偿这一疑问,实详细解析。
工伤认定是工伤职工获得赔偿的前提。即使未实行伤残鉴定,只要工伤认定成立,工伤职工仍可依法获得赔偿。以下是具体的操作步骤:
1. 工伤认定成立后,工伤职工应向所在单位提出赔偿申请。
2. 单位应在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门应在收到工伤认定申请后60日内作出是否认定为工伤的决定。
4. 倘使认定为工伤,社会保险行政部门将通知单位支付工伤赔偿。
5. 倘若单位不服工伤认定决定,可以在收到决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
(内容不少于300字)
工伤认定成立后,即使未实伤残鉴定,工伤职工仍有权获得赔偿。依据《工伤保险条例》规定,工伤赔偿包含以下几部分:
1. 工伤医疗费:工伤职工在治疗工伤进展中发生的医疗费用。
2. 工伤津贴:工伤职工在停工留薪期间,遵循本人工资的一定比例发放的津贴。
3. 一次性伤残补助金:工伤职工因工伤造成伤残,依照伤残等级发放的一次性补助金。
4. 一次性工伤医疗补助金:工伤职工因工伤引起完全丧失劳动能力,依照本人工资的一定比例发放的一次性补助金。
5. 丧葬补助金:工伤职工因工伤死亡,其家属可获得的丧葬补助金。
6. 供养亲属抚恤金:工伤职工因工伤死亡其家属可获得的抚恤金。
(内容不少于300字)
工伤认定确认后未做伤残鉴定,工伤职工仍可获得赔偿,这是合法的。依据《工伤保险条例》第十七条:“工伤认定决定生效后,社会保险行政部门理应通知单位支付工伤赔偿。单位不支付的,工伤职工或是说其直系亲属可以依法申请仲裁或是说提起诉讼。”
《更高人民法院关于审理工伤保险争议案件若干疑惑的规定》第七条也明确规定:“工伤认定决定生效后,工伤职工或其直系亲属未在法定期限内向人民法院提起诉讼的,不作用其依法享受工伤保险待遇。”
工伤认定确认后未做伤残鉴定,工伤职工仍可依法获得赔偿,这是合法的。
(内容不少于300字)
工伤认定确认后未做伤残鉴定,工伤职工仍可获得赔偿。工伤职工应熟悉相关法律法规,积极维护本人的合法权益。同时单位也应依法履行赔偿义务,切实保障工伤职工的权益。在此进展中,社会各界也应关注工伤职工的困境,共同为他们提供法律援助和支持。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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