工伤认定的法律依据与标准解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 21:06:37

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对遭受工伤的职工而言，及时、准确的工伤认定至关要紧。本文旨在深入剖析工伤认定的法律依据与标准，为广大劳动者和企业提供有益的参考。以下是文章的内容简介及正文内容。

在我国，工伤认定是保障职工权益的要紧手，它关乎着职工的切身利益。随着社会经济的发展和劳动法律法规的不断完善，工伤认定的法律依据和标准也日益明确。本文将从工伤认定的法律依据、法律规定、法条、认定依据和认定范围等方面实详细解析，以期为劳动者和企业提供有益的指导。

一、工伤认定的法律依据与标准解析

（一）认定工伤的法律依据是什么

工伤认定的法律依据主要包含《人民劳动法》、《工伤保险条例》以及各省市制定的工伤保险实办法。这些法律法规为工伤认定提供了明确的法律依据，保证了工伤认定的合法性和权威性。

1.《人民劳动法》明确了工伤的定义和范围为工伤认定提供了基本依据。

2.《工伤保险条例》规定了工伤认定的具体程序和条件，为工伤认定提供了操作层面的规定。

3.各省市制定的工伤保险实办法，依照本地实际情况，对工伤认定的具体细节实行了规定。

（二）认定工伤的法律规定

依据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定应遵循以下法律规定：

1.工伤认定的基本原则：公平、公正、公开、及时、便民。

工伤认定的法律依据与标准解析

2.工伤认定的主体：社会保险行政部门。

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3.工伤认定的程序：申请、受理、调查、认定、送达。

4.工伤认定的条件：在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的。

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（三）认定工伤法条

以下是部分常见的工伤认定法条：

1.《人民劳动法》第四十三条：职工因工负伤或是说患职业病，依照有关规定享受工伤保险待遇。

2.《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；（二）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；（四）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

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