家庭为单位工伤认定标准与条件详解

家庭为单位工伤认定标准与条件详解

家庭为单位工伤认定标准与条件详解

随着社会的发展和经济的进步，工伤事故的认定与赔偿疑惑日益受到广泛关注。在我国，工伤认定一般以个人为单位，但有时也会涉及到以家庭为单位的认定情况。本文将围绕家庭为单位工伤认定标准与条件实行详细解析以帮助大家更好地理解相关法律法规。

一、家庭为单位工伤认定的概念

家庭为单位工伤认定是指当家庭成员在共同生产、生活期间，因工作起因受到伤害，遵循一定的标准和条件将工伤认定扩大到整个家庭的一种认定方法。这类认定途径旨在保障家庭成员的合法权益，弥补个人为单位工伤认定在实际情况中的不足。

二、家庭为单位工伤认定的标准与条件

1. 家庭成员的界定

在家庭为单位工伤认定中首先要明确家庭成员的范围。按照我国相关法律法规，家庭成员涵：配偶、子女、母、兄弟姐妹、祖母、外祖母、子女、外子女。还包含与家庭成员共同生活的其他亲属，如侄子、侄女、外甥、外甥女等。

2. 工伤事故的界定

家庭为单位工伤认定中，工伤事故的界定与个人为单位工伤认定相同。工伤事故是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害。具体涵以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

（2）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害；

（4）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明；

（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害。

3. 工伤等级的认定

家庭为单位工伤认定中，工伤等级的认定与个人为单位工伤认定相同。工伤等级分为一级至十级依照伤害程度和劳动能力丧失程度实行划分。具体认定标准如下：

（1）一级工伤：劳动能力完全丧失；

（2）二级工伤：劳动能力大部分丧失；

（3）三级工伤：劳动能力部分丧失；

（4）四级工伤：劳动能力轻度丧失；

（5）五级工伤：劳动能力中度丧失；

（6）六级工伤：劳动能力重度丧失；

（7）七级工伤：劳动能力大部分丧失；

（8）八级工伤：劳动能力部分丧失；

（9）九级工伤：劳动能力轻度丧失；

（10）十级工伤：劳动能力中度丧失。

4. 家庭为单位工伤认定的条件

家庭为单位工伤认定的条件主要涵以下几方面：

（1）家庭成员在共同生产、生活进展中受到伤害；

（2）伤害原因与工作有关；

（3）伤害程度达到工伤等级；

（4）家庭成员之间有劳动关系或是说事实劳动关系。

三、家庭为单位工伤认定的程序与赔偿

1. 程序

家庭为单位工伤认定程序与个人为单位工伤认定程序基本相同，主要涵以下步骤：

（1）向所在单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（2）提交相关证据材料，如工伤事故报告、医疗证明等；

（3）社会保险行政部门对申请实审查，合条件的，予以认定；

（4）对认定结果不服的，可申请行政复议或行政诉讼。

2. 赔偿

家庭为单位工伤赔偿包含以下几方面：

（1）医疗费：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）误工费：工伤期间，家庭成员因无法工作而减少的收入；

（3）护理费：家庭成员因工伤需要护理的费用；

（4）残疾赔偿金：按照工伤等级，支付相应的残疾赔偿金；

（5）丧葬补助金：家庭成员因工伤死亡的，支付丧葬补助金；

（6）供养亲属抚恤金：家庭成员因工伤死亡的支付供养亲属抚恤金。

四、结语

家庭为单位工伤认定是对个人为单位工伤认定的一种补充，旨在更好地保障家庭成员的合法权益。在实际操作中，要严格依照相关法律法规保障工伤认定公平、公正、公开。同时家庭成员要增强法律意识及时熟悉和掌握工伤认定政策，维护自身合法权益。