如何根据以往受伤情况确定工伤等级认定标准
怎样依据以往受伤情况确定工伤等级认定标准
导语：工伤等级认定是保障职工合法权益的要紧环节，对曾经受过伤的职工对于怎么样按照以往受伤情况确定工伤等级认定标准，成为了一个广泛关注的疑惑。本文将从工伤等级认定的基本原则、认定程序、标准及关注事项等方面，为您详细解答这一疑问。
一、工伤等级认定的基本原则
1. 客观性原则：工伤等级认定应该以事实为依据，客观、公正地评价职工的伤残程度。
2. 科学性原则：工伤等级认定应采用科学、合理的方法，保障评价结果的准确性。
3. 公正性原则：工伤等级认定应保证程序的公正性，保证职工的合法权益得到保障。
二、工伤等级认定的程序
1. 提交申请：职工在发生工伤后，应及时向所在单位提出工伤认定申请。
2. 调查核实：单位应在收到申请后对职工受伤情况实行调查核实并提交相关材料。
3. 初步认定：单位依照调查核实的情况，对职工的工伤等级实初步认定。
4. 复核认定：单位将初步认定结果报请所在地人力资源和社会保障部门实复核认定。
5. 公示：人力资源和社会保障部门对复核认定结果实公示，接受社会监。
6. 正式认定：公示无异议后，人力资源和社会保障部门对职工的工伤等级实正式认定。
三、怎么样依照以往受伤情况确定工伤等级认定标准
1. 工伤等级划分：依照《职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）标准，工伤等级分为十个等级，从一级至十级，伤残程度逐渐减轻。
2. 评定依据：依据职工的受伤部位、程度、功能障碍及并发症等因素结合医疗机构的诊断证明确定工伤等级。
以下为具体评定标准：
（1）一级工伤：伤情严重，引发身残疾，生活不能自理。
（2）二级工伤：伤情较重，致使严重功能障碍，生活部分自理。
（3）三级工伤：伤情较轻致使中度功能障碍，生活基本自理。
（4）四级工伤：伤情较轻引起轻度功能障碍，生活可自理。
（5）五级工伤：伤情较轻，致使部分功能障碍。
（6）六级工伤：伤情较轻，引起轻微功能障碍。
（7）七级工伤：伤情轻微，引起短暂功能障碍。
（8）八级工伤：伤情轻微，致使轻微功能障碍。
（9）九级工伤：伤情轻微，致使短暂功能障碍。
（10）十级工伤：伤情轻微，致使轻微功能障碍。
3. 评定时间：职工在发生工伤后，应在伤情稳定后实工伤等级评定。
4. 评定机构：工伤等级评定应由人力资源和社会保障部门指定的具有资质的医疗机构实行。
四、关注事项
1. 职工在受伤后应及时向单位报告，并保存好相关证据。
2. 单位应认真履行职责，及时为职工办理工伤认定手续。
3. 职工在工伤等级认定期间，有权申请复核和申诉。
4. 职工在工伤等级认定后，应遵循政策规定享受相应的工伤待遇。
依照以往受伤情况确定工伤等级认定标准是保障职工合法权益的要紧环节。职工在发生工伤后，应掌握相关政策，及时提出工伤认定申请，确信自身权益得到保障。同时单位和社会各界也应关注工伤等级认定工作，共同维护职工的合法权益。
如何根据以往受伤情况确定工伤等级认定标准
编辑：2024工伤-合作伙伴
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