下列情形认定工伤：标准与具体情形一览
# 情形认定工伤：标准与具体情形一览
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对受害者及其家庭而言明确工伤认定的标准和具体情形至关必不可少。本文将围绕工伤认定的标准与具体情形结合相关法律法规为您详细解析。
## 一、工伤认定的标准
工伤认定主要依据《工伤保险条例》和相关法律法规以下为工伤认定的基本标准：
1. 工作时间内发生的伤害：职工在工作时间、工作场所内因工作起因受到的伤害可以认定为工伤。
2. 工作起因造成的伤害：职工因工作起因引发的身体伤害、疾病、死亡，可以认定为工伤。
3. 工伤事故：职工在工作期间，因意外事故受到的伤害，可以认定为工伤。
4. 职业病：职工因从事特定职业而患有的疾病，能够认定为工伤。
5. 工作原因引发的急性病：职工因工作原因致使的急性病可认定为工伤。
## 二、具体情形认定工伤
以下为部分常见的工伤认定情形：
### 1. 情形一：下列情形认定工伤
（1）在工作时间内，职工因工作原因受到的伤害。
（2）在工作时间内，职工因履行职责造成的身体伤害。
（3）在工作时间内，职工因工种特点造成的职业病。
（4）在工作时间内，职工因工作原因造成的急性病。
### 2. 情形二：下列情形认定工伤的标准是
（1）职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害。
（2）职工在工作期间，因意外事故受到的伤害。
（3）职工从事特定职业，因工作原因致使的职业病。
（4）职工在工作原因致使的急性病。
### 3. 情形三：下列认定工伤的情形有
（1）在工作时间内，职工因工作原因致使的身体伤害。
（2）在工作时间内，职工因工种特点致使的职业病。
（3）职工在工作进展中，因意外事故受到的伤害。
（4）职工在工作原因引起的急性病。
### 4. 情形四：下列哪种情形属于认定工伤的情形
（1）职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害。
（2）职工在工作期间，因意外事故受到的伤害。
（3）职工从事特定职业，因工作原因致使的职业病。
### 5. 情形五：下面哪种情形可认定为工伤
（1）职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害。
（2）职工在工作进展中，因意外事故受到的伤害。
（3）职工从事特定职业，因工作原因造成的职业病。
## 三、工伤认定的具体案例分析
以下为部分工伤认定的具体案例：
### 1. 案例一
某公司员工小李，在工作时间内在车间内操作机器，不被机器伤手指。按照工伤认定的标准，小李的伤害能够认定为工伤。
### 2. 案例二
某企业员工小王，因长期接触有害物质，患上了职业病。依照工伤认定的标准，小王的职业病能够认定为工伤。
### 3. 案例三
某单位员工小张，在工作时间内在内突感身体不适，送往医院后被诊断为急性病。依据工伤认定的标准，小张的急性病能够认定为工伤。
## 四、结语
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，熟悉工伤认定的标准和具体情形，有助于职工在遇到难题时，及时维护本身的权益。在实际操作中还需结合具体法律法规和实际情况实判断。期望本文能为您提供一定的参考价值。
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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