工伤认定：以下类型工伤情形均可纳入工伤赔偿范畴

工伤认定：以下类型工伤情形均可纳入工伤赔偿范畴

工伤认定：以下类型工伤情形均可纳入工伤赔偿范畴

在我国工伤赔偿制度是为了保障职工在遭受职业伤害时可以得到及时、合理的救治和赔偿。工伤认定的准确性对维护职工合法权益、促进社会和谐稳定具有必不可少意义。本文将按照相关法律法规结合以下语料库详细解析工伤认定的类型及情形帮助大家熟悉哪些工伤情形能够纳入工伤赔偿范畴。

一、工伤认定的基本概念

工伤是指职工在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。工伤认定，是指社会保险行政部门依法对职工受到事故伤害或是说患职业病是不是合工伤条件的审查和确认。

二、以下类型工伤情形均可纳入工伤赔偿范畴

1. 工作进展中受到事故伤害

（1）工作时间内，职工在工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）工作时间内，职工在工作场所外因行工作任务受到事故伤害的；

（3）上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 患职业病

职工患职业病，理应认定为工伤。职业病是指因工作起因引起的在工作期间接触职业有害因素而造成的疾病。以下几种情形可认定为职业病：

（1）尘肺病；

（2）职业性皮肤病；

（3）职业性眼病；

（4）职业性耳鼻喉口腔疾病；

（5）职业性肿瘤；

（6）职业性神经系统疾病；

（7）职业性传染病；

（8）职业性尘肺病并发症；

（9）职业性心理障碍；

（10）职业性高原病；

（11）职业性皮肤病并发症；

（12）职业性眼病并发症；

（13）职业性耳鼻喉口腔疾病并发症；

（14）职业性肿瘤并发症。

3. 因工外出期间发生事故伤害

职工因工外出期间，受到事故伤害或发生意外伤害可认定为工伤。以下几种情形可纳入工伤赔偿范畴：

（1）因工外出期间，职工在工作时间内受到事故伤害的；

（2）因工外出期间，职工在工作时间外，因行工作任务受到事故伤害的；

（3）因工外出期间，职工受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

4. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害

职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害，能够认定为工伤。

5. 因工作原因患职业病或在工作中受到放射性伤害

职工因工作原因患职业病或是说在工作中受到放射性伤害，可认定为工伤。

6. 法律、法规规定的其他情形

按照《工伤保险条例》等法律法规，以下情形也可认定为工伤：

（1）在抢险救灾等紧急情况下，为保护利益、公共利益而受到伤害的；

（2）在工作期间，因工作原因受到动物伤害的；

（3）在工作期间，因工作原因受到自然灾害伤害的；

（4）在工作期间，因工作原因受到意外伤害的。

三、工伤认定的程序

1. 申请工伤认定：职工或是说其近亲属、用人单位应该在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理工伤认定申请：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内作出是不是受理的决定。

3. 调查核实：社会保险行政部门应该自受理工伤认定申请之日起60日内，对事故伤害情况实调查核实。

4. 作出工伤认定决定：社会保险行政部门按照调查核实的情况，理应在60日内作出工伤认定决定。

5. 送达工伤认定决定：社会保险行政部门应该将工伤认定决定送达职工或是说其近亲属、用人单位。

四、工伤赔偿

工伤赔偿包含以下内容：

1. 工伤医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

2. 工伤津贴：职工因工伤停工留薪期间，依照本人工资的一定比例发给工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，发给一次性伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金：职工因工伤需要继续治疗的，发给一次性工伤医疗补助金。

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：职工因工死亡，发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。以下类型的工伤情形均可纳入工伤赔偿范畴，职工在遭受职业伤害时理应及时申请工伤认定，依法享受工伤赔偿待遇。同时用人单位也理应履行社会责任，切实保障职工的生命安全和身体健。