工伤认定的完整指南：哪些情况属于工伤，如何申请与判定

工伤认定的完整指南：哪些情况属于工伤，如何申请与判定

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对遭受工伤的职工而言及时、准确的工伤认定至关必不可少。在实际操作中多人对哪些情况属于工伤、怎样申请与判定工伤仍然存在疑惑。本文将为您详细介绍工伤认定的相关知识帮助您熟悉工伤认定的完整流程。

引语：

在我国工伤保险制度为职工提供了必不可少的保障。工伤认定的过程并非一帆风顺多职工在遭遇工伤时，对于怎样去申请工伤认定、哪些情况属于工伤等难题缺乏熟悉。本文将为您解答这些疑问，让您在面临工伤疑惑时，可以更加从容应对。

一、以下哪些情况能够认定为工伤

工伤认定的标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规。以下情况能够认定为工伤：

1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害的。

解答：工作时间内，职工在履行工作职责期间，因工作起因受到事故伤害的，可认定为工伤。这里所说的工作时间，涵正常工作时间、加班时间以及依照单位安排的临时工作等。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。

解答：职工在上班前或下班后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作，如整理工具、清扫工作场所等，受到事故伤害的，也可认定为工伤。

3. 在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

解答：职工在工作进展中，因履行工作职责而受到、意外伤害等，如被客户殴打、遭受自然灾害等，均可认定为工伤。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

解答：职工在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也能够认定为工伤。

二、以下哪些情况能够认定为工伤事故

工伤事故是指在工作期间，职工因工作起因受到的伤害。以下情况能够认定为工伤事故：

1. 工作时间内在工作场所发生的意外伤害。

解答：职工在工作时间内在工作场所发生的意外伤害，如摔伤、砸伤、触电等，均能够认定为工伤事故。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作期间发生的意外伤害。

解答：职工在上班前或下班后从事与工作有关的预备性或收尾性工作期间发生的意外伤害，如整理工具、清扫工作场所等，也可认定为工伤事故。

3. 在工作时间内因履行工作职责受到等意外伤害。

解答：职工在工作期间，因履行工作职责而受到、意外伤害等，如被客户殴打、遭受自然灾害等均能够认定为工伤事故。

三、以下哪些标准能够认定为工伤

工伤认定的标准主要涵以下几点：

1. 工作时间、工作场所、工作原因。

解答：工伤认定必须同时满足工作时间、工作场所、工作原因这三个要素。即职工在规定的工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害，才能被认定为工伤。

2. 非本人主要责任。

解答：在认定工伤时，要考虑职工是不是具有过错。要是职工在事故中具有主要责任，则不能认定为工伤。反之，假如职工未有过错或过错较小，则可认定为工伤。

3. 紧急性。

解答：工伤认定还需要考虑事故的紧急性。即职工在遭受伤害后是不是需要立即采用措实救治。若是事故伤害具有紧急性，可认定为工伤。

四、以下哪个选项可认定为工伤

以下选项能够认定为工伤：

1. 在工作时间内，因工作原因受到事故伤害的。

解答：这类情况是工伤认定的基本条件，只要职工在工作时间内，因工作原因受到事故伤害就可认定为工伤。

2. 在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。

解答：此类情况也是工伤认定的范畴职工在上班前或下班后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，能够认定为工伤。

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

解答：此类情况属于工伤认定的特殊情况，职工在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也可认定为工伤。

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。熟悉工伤认定的相关知识和流程，对于职工对于至关必不可少。在实际操作中，职工应该依照自身情况，对照工伤认定的标准和条件，及时申请工伤认定，以便获得相应的赔偿和保障。同时用人单位也应该履行社会责任，切实保障职工的生命安全和身体健。