工伤认定是保障职工权益的要紧环节但在实际操作中很多人对工伤认定的标准和范围存在误解。本文将为您详细解析工伤认定的常见误区帮助大家理解哪些情况不被认定为工伤以避免不必要的纠纷。
引语:
工伤认定对保障职工的合法权益具有关键意义。在实际生活中多人对工伤认定的标准和范围存在误区引发部分本应认定为工伤的情况被忽视。本文将深入剖析工伤认定的常见误区让您明白哪些情况不被认定为工伤助您正确 。
以下为文章主体内容:
工伤认定的核心在于“工作起因”,假如职工在工作期间,因以下情形致使的伤害将不被认定为工伤:
1. 违反劳动律,擅离工作岗位;
2. 因个人起因,如家庭纠纷、情感难题等造成的伤害;
3. 自伤、自杀或是说犯罪表现造成的伤害;
4. 非工作原因引起的疾病、残疾或是说死亡。
这些情形下,职工虽然受到了伤害,但由于并非工作原因,由此不能认定为工伤。
工伤事故是指在工作期间,因工作原因引发的意外伤害。以下情况不认定为工伤事故:
1. 职工在工作场所内,非工作原因造成的意外伤害;
2. 职工在工作时间外,如上下班途中、节假日等时间发生的意外伤害;
3. 职工在非工作场所,如家中、餐馆等地方发生的意外伤害。
这些情况下,虽然职工受到了伤害,但并非因工作原因,因而不能认定为工伤事故。
工伤伤残是指在工作进展中,因工作原因造成的身体残疾。以下情况不认定为工伤伤残:
1. 职工在非工作原因致使的疾病、残疾;
2. 职工在工作期间,因个人原因造成的伤害,如违反操作规程、不佩劳动防护用品等;
3. 职工在工作期间,因他人故意伤害造成的残疾。
这些情况下,虽然职工出现了残疾,但并非因工作原因,由此不能认定为工伤伤残。
以下情况不认定为工伤:
1. 职工在工作时间外,如节假日、休息时间发生的意外伤害;
2. 职工在非工作场所,如家中、餐馆等地方发生的意外伤害;
3. 职工在工作进展中,因个人原因引起的伤害,如违反劳动律、擅离工作岗位等;
4. 职工在工作进展中,因他人故意伤害造成的伤害。
这些情况下,职工虽然受到了伤害,但并非因工作原因,于是不能认定为工伤。
以下情况不能认定为工伤:
1. 职工在工作进展中,因个人原因造成的疾病、残疾或死亡;
2. 职工在工作时间外,如上下班途中、节假日等时间发生的意外伤害;
3. 职工在非工作场所如家中、餐馆等地方发生的意外伤害;
4. 职工在工作期间,因他人故意伤害引发的伤害。
这些情况下,职工虽然受到了伤害,但并非因工作原因,于是不能认定为工伤。
熟悉工伤认定的标准和范围,对保障职工的合法权益具有关键意义。在实际操作中,咱们要避免陷入工伤认定的常见误区,正确判断哪些情况不被认定为工伤。只有这样,咱们才能更好地维护自身的权益为构建和谐劳动关系贡献力量。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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