以下哪几项能认定工伤事故罪及罪名标准

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-27 19:22:17

以下哪几项能认定工伤事故罪及罪名标准

# 以下哪几项能认定工伤事故罪及罪名标准

工伤事故罪是指在工作期间由于雇主或雇员的过失造成职工遭受人身伤害或是说死亡依法应该承担的刑事责任。以下本文将围绕工伤事故罪的认定标准、罪名及工伤认定等方面实行详细阐述。

## 一、工伤事故罪的认定标准

### 1. 主体资格

工伤事故罪的犯罪主体涵自然人和单位。自然人主要指雇主和雇员单位则包含企业、事业单位、社会团体等。

### 2. 客体要素

工伤事故罪的客体是职工的生命、健权益。只有当职工在工作进展中遭受人身伤害或死亡时，才能构成工伤事故罪。

### 3. 过失要素

工伤事故罪的过失要素包含两个方面：一是雇主或是说雇员的过失表现；二是过失表现与职工遭受的人身伤害或是说死亡之间存在因果关系。

### 4. 危害结果

工伤事故罪的成立需要具备一定的危害结果，即职工遭受人身伤害或是说死亡。

### 5. 违法行为

工伤事故罪的违法行为主要包含以下几种情况：

- 不依照规定为职工提供安全的工作环境；

- 不采纳有效措预防职业危害；

- 强迫职工从事危险作业；

- 违法安排女职工和未成年工从事禁忌作业；

- 其他违反劳动安全法律法规的行为。

## 二、工伤事故罪名

按照我国《刑法》的相关规定，工伤事故罪包含以下罪名：

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1. 强迫劳动罪：指以、或其他方法强迫他人劳动，情节严重的行为。

2. 重大责任事故罪：指在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或是说造成其他严重影响的行为。

3. 重大劳动安全事故罪：指违反有关安全生产的法律、法规，造成重大伤亡事故或是说其他严重后续影响的行为。

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4. 拖欠工资罪：指用人单位违反规定，拖欠劳动者工资，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的行为。

## 三、工伤事故罪的认定

### 1. 工伤事故罪的认定原则

工伤事故罪的认定应遵循以下原则：

- 确认职工的伤害或是说死亡是不是发生在工作进展中；

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- 确认伤害或是说死亡是否与工作有关；

- 确认雇主或是说雇员的过失行为与职工的伤害或死亡之间是否存在因果关系。

### 2. 工伤事故罪的认定依据

工伤事故罪的认定依据主要涵以下几方面：

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- 劳动合同、工作记录等证明职工身份和工作关系的证据；

- 事故现场调查报告、事故起因分析报告等证明事故发生的证据；

- 伤情鉴定、尸检报告等证明职工伤害或是说死亡的证据；

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- 法律法规、规章制度等证明雇主或是说雇员有过失行为的证据。

## 四、工伤认定

### 1. 工伤认定的标准

工伤认定应遵循以下标准：

- 职工在工作期间受到的伤害或是说死亡；

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- 伤害或是说死亡与工作有关；

- 伤害或是说死亡非因职工本人故意。

### 2. 工伤认定的程序

工伤认定程序主要涵以下几个步骤：

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- 职工或是说其近亲属向用人单位提出工伤认定申请；

- 用人单位在收到申请后15日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；

- 劳动保障行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定；

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- 对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

工伤事故罪及其罪名的认定标准是保障职工权益的要紧法律依据。在实际操作中，各级劳动保障部门和司法机关应严格遵循相关法律法规，切实维护职工的合法权益。同时用人单位和广大职工也要加强法律意识加强安全防范，预防工伤事故的发生。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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