以下哪几项能认定工伤：类型、事故与选项
以下哪几项能认定工伤：类型、事故与选项
一、引言
工伤事故是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病的情况。我国《工伤保险条例》对工伤的认定标准实行了明确规定，以保障职工的合法权益。本文将围绕“以下哪几项能认定工伤”这一疑惑，从类型、事故和选项三个方面实探讨。
二、工伤类型
1. 工作期间的伤害
（1）工作场所内发生的伤害；
（2）工作场所外因工作起因发生的伤害；
（3）工作期间，因工外出期间发生的伤害。
2. 职业病
职业病是指因工作起因引发的疾病。以下几种情况可认定为职业病：
（1）在工作进展中，接触有害物质致使的疾病；
（2）因工作环境不良致使的疾病；
（3）因工作性质引起的疾病。
3. 工伤认定中的特殊情况
（1）上下班途中的工伤；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害；
（3）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。
三、工伤事故
以下几种事故可以认定为工伤事故：
1. 工作进展中，因工作原因引起的意外伤害；
2. 工作场所内，因设备、设故障引起的伤害；
3. 工作进展中因他人表现引起的伤害；
4. 工作进展中，因自然灾害引起的伤害。
以下几种情况不属于工伤事故：
1. 职工在工作时间和工作场所内非因工作原因受到的伤害；
2. 职工在非工作时间和非工作场所内，受到的伤害；
3. 职工因自杀、自残等非工作原因造成的伤害。
四、工伤认定选项
以下几种选项可认定为工伤：
1. 工伤认定申请
职工在发生工伤事故后可向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应该在收到申请后的15日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定决定
社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请后的60日内作出工伤认定决定。对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
3. 工伤认定中的特殊情况
（1）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害，可认定为工伤；
（2）职工在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可以认定为工伤。
五、结论
以下几项能认定工伤：
1. 工伤类型：工作进展中的伤害、职业病、工伤认定中的特殊情况；
2. 工伤事故：工作进展中，因工作原因致使的意外伤害、工作场所内，因设备、设故障致使的伤害等；
3. 工伤认定选项：工伤认定申请、工伤认定决定、工伤认定中的特殊情况。
理解工伤认定的相关规定，有助于保障职工的合法权益，减少工伤事故的发生，促进企业安全生产。在实际工作中用人单位和职工应该严格遵守相关法律法规共同维护和谐稳定的劳动关系。
以下哪几项能认定工伤：类型、事故与选项
编辑：2024工伤-合作伙伴
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