下列不属于工伤认定的是：哪些项、范围及具体内容
工伤认定是保障职工权益的要紧法律制度旨在保障在工作中遭受意外伤害或患职业病的职工可以得到相应的补偿和救治。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。熟悉哪些情况不属于工伤认定对企业和职工双方而言都具有关键意义。本文将详细解析不属于工伤认定的情况、范围及其具体内容帮助大家更好地理解和把握工伤认定的相关法律法规。
一、下列不属于工伤认定的是什么
工伤认定是指依据《工伤保险条例》和相关法律法规对职工在工作中遭受的伤害实认定。那么下列不属于工伤认定的是什么？主要包含以下几种情况：
1. 自伤、自杀表现
2. 违反劳动律、操作引起的事故
3. 职工在犯罪进展中受到的伤害
4. 职工在工作时间外受到的伤害
5. 职工因疾病、非职业性疾病造成的伤亡
二、下列不属于工伤认定的是
下列不属于工伤认定的情况具体包含以下几种：
1. 自伤、自杀表现：职工在意识清醒的状态下故意伤害自身身体或自杀，不属于工伤认定范围。
2. 违反劳动律、操作引发的事故：职工在违反劳动律、操作期间发生事故，引起伤害的，不属于工伤认定。
3. 职工在犯罪进展中受到的伤害：职工在犯罪进展中，因犯罪行为造成的伤害，不属于工伤认定。
4. 职工在工作时间外受到的伤害：职工在工作时间外，如上下班途中、节假日等时间受到的伤害，不属于工伤认定。
5. 职工因疾病、非职业性疾病造成的伤亡：职工因自身疾病、非职业性疾病引起的伤亡，不属于工伤认定。
三、下列不属于工伤认定的是哪一项
在具体判断是不是属于工伤认定时，需要依据以下标准来判断：
1. 是不是在工作时间、工作场所内发生
2. 是不是因工作起因引起伤害
3. 是否属于意外伤害或职业病
若是不合以上标准，那么该项伤害就不属于工伤认定。
四、下列不属于工伤认定范围的是
下列不属于工伤认定范围的情况，主要包含以下几种：
1. 职工在工作时间外受到的伤害：如上下班途中、节假日等时间受到的伤害。
2. 职工因疾病、非职业性疾病引起的伤亡：如心脏病、高血压等自身疾病致使的伤亡。
3. 职工因犯罪、违法行为造成的伤害：如故意伤害、抢劫等犯罪行为致使的伤害。
4. 职工在试用期内、劳动合同解除或止后受到的伤害：这些情况下的伤害，不属于工伤认定范围。
五、不属于工伤认定的有
不属于工伤认定的情况，还涵以下几种：
1. 职工在工作期间，因个人起因引起的伤害：如与同事发生争执、打架等。
2. 职工在工作进展中，因自身原因致使的伤害：如操作不当、疏忽大意等。
3. 职工在工作期间因其他非工作原因致使的伤害：如自然灾害、意外事故等。
理解不属于工伤认定的情况和范围，对企业和职工双方而言都具有关键意义。在遇到类似情况时，应依据相关法律法规实行判断，确信职工的合法权益得到有效保障。同时企业也应加强安全生产管理，预防事故的发生，为职工创造一个安全、健的工作环境。
下列不属于工伤认定的是：哪些项、范围及具体内容
编辑：2024工伤-合作伙伴
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