'工伤认定之外的哪些情形不被视为工伤：非工伤情形详解'

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-27 18:24:13

'工伤认定之外的哪些情形不被视为工伤：非工伤情形详解'

# 工伤认定之外的哪些情形不被视为工伤：非工伤情形详解

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，正确区分工伤与非工伤情形对维护社会公平正义具有必不可少意义。本文将围绕工伤认定之外的哪些情形不被视为工伤，对这些非工伤情形实详细解析。

## 一、工伤认定的基本概念

工伤是指在工作期间职工因工作起因受到的伤害、疾病或死亡。工伤认定是指依法对职工在工作中发生的伤害、疾病或死亡情况实审查确认是不是合工伤的条件，从而决定是不是给予工伤待遇的过程。

## 二、以下情形不属于工伤认定

以下情形常常不被视为工伤，这些非工伤情形主要涵：

### 1. 自愿加班

自愿加班是指在法定工作时间之外，职工主动需求加班，未经单位安排的情形。在这类情况下，职工虽然在工作场所受伤，但由于并非单位安排的加班于是不构成工伤。

### 2. 操作

操作是指职工在工作期间违反安全规定、操作规程等，造成事故发生。在此类情况下，职工受伤是由于个人原因造成的不合工伤认定的条件。

### 3. 个人疾病

个人疾病是指职工在工作中突发疾病如高血压、心脏病等。这些疾病并非由工作原因引起，为此不构成工伤。

### 4. 个人私事

个人私事是指职工在工作时间以外因个人原因引发的事故。例如，职工在工作时间以外与他人发生争执，受到伤害。这类情况下，受伤与工作无关不构成工伤。

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### 5. 非工作场所事故

非工作场所事故是指职工在工作时间以外，或在非工作场所发生的伤害。例如，职工在下班途中遭遇交通事故，此类情况虽然受伤，但不属于工伤。

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### 6. 非工作原因引起的意外

非工作原因引发的意外是指职工在工作进展中由于非工作原因引起的伤害。例如，职工在工作中被同事误伤，此类情况虽然发生在工作场所，但并非工作原因引起，由此不构成工伤。

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## 三、非工伤情形的认定标准

在认定非工伤情形时，以下标准可供参考：

### 1. 工作时间

工伤认定一般请求事故发生在工作时间。非工作时间发生的伤害，如上下班途中、请假期间等，一般不认定为工伤。

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### 2. 工作场所

工伤认定请求事故发生在工作场所。非工作场所发生的伤害，如家中、路上等，一般不认定为工伤。

### 3. 工作原因

工伤认定须要事故由工作原因引起。非工作原因致使的伤害，如个人疾病、个人私事等，一般不认定为工伤。

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### 4. 工作性质

工伤认定须要事故与工作性质有关。非工作性质引发的伤害，如非职务表现、非工作活动等一般不认定为工伤。

## 四、非工伤情形的解决

对于非工伤情形单位应该按照实际情况，选用以下应对措：

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### 1. 及时救治

对于非工伤受伤的职工，单位应积极协助其救治，保证其生命安全。

### 2. 调查事故原因

对于非工伤事故，单位应该调查事故原因，选用措防止类似事故的再次发生。

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### 3. 给予适当关怀

对于非工伤受伤的职工单位理应给予适当的关怀和慰问，体现人文关怀。

### 4. 落实安全生产责任

单位应该落实安全生产责任，加强安全管理，预防工伤事故的发生。

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## 五、结论

工伤认定之外的哪些情形不被视为工伤，是保障职工合法权益的关键环节。通过本文的解析咱们可以明确非工伤情形的范围，以及认定非工伤情形的标准。在实际工作中，单位应该严格遵守法律法规，正确应对工伤认定疑惑，切实维护职工的合法权益。同时职工也理应增强法律意识，熟悉工伤认定的相关法律法规，为本身争取应有的权益。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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