他人怎么认定工伤事故赔偿款及赔偿金的标准与流程
一、序言
工伤事故赔偿款及赔偿金是保障劳动者合法权益的关键手对受害者及其家庭而言，及时、公正的认定和赔偿至关要紧。本文将围绕他人怎样去认定工伤事故赔偿款及赔偿金的标准与流程实详细阐述，以帮助广大劳动者熟悉相关法律法规，维护自身权益。
二、工伤事故赔偿款及赔偿金的定义与性质
1. 定义：工伤事故赔偿款是指因工作起因引起的劳动者身体受到伤害、残疾或死亡，用人单位依法理应支付给受害者的赔偿款项。赔偿金则是指劳动者因工伤事故造成死亡，其家属依法获得的赔偿款项。
2. 性质：工伤事故赔偿款及赔偿金属于民事赔偿范畴是劳动者依法享有的权益。
三、工伤事故赔偿款及赔偿金的认定标准
1. 工伤事故认定：依照《工伤保险条例》规定，工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情形。以下情况应认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
2. 赔偿款及赔偿金标准：
（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。
（2）误工费：依据劳动者受伤程度和误工时间，依照本人工资的一定比例计算。
（3）护理费：按照劳动者受伤程度和护理需求遵循本人工资的一定比例计算。
（4）残疾赔偿金：依照劳动者残疾等级，依照本人工资的一定倍数计算。
（5）死亡赔偿金：按照劳动者死亡时的年龄、家庭情况等因素，遵循本人工资的一定倍数计算。
（6）丧葬费：依照当地丧葬费用标准计算。
四、工伤事故赔偿款及赔偿金的认定流程
1. 报告事故：发生工伤事故后，用人单位理应在24小时内向当地社会保险行政部门报告。
2. 受伤劳动者申请工伤认定：受伤劳动者或其家属应该在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 社会保险行政部门调查核实：社会保险行政部门理应在收到申请之日起15日内对事故实行调查核实。
4. 工伤认定：社会保险行政部门理应在调查核实后30日内作出工伤认定决定。
5. 申请赔偿：工伤认定后，劳动者或是说其家属可以向用人单位提出赔偿需求。
6. 赔偿协商：用人单位理应在收到赔偿须要之日起15日内与劳动者或是说其家属实行赔偿协商。
7. 签订赔偿协议：协商达成一致后双方签订赔偿协议。
8. 履行赔偿协议：用人单位遵循协议约好支付赔偿款项。
9. 申请仲裁或诉讼：如协商不成，劳动者或是说其家属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。
五、结论
工伤事故赔偿款及赔偿金的认定与支付，是维护劳动者合法权益的要紧环节。劳动者在遇到工伤事故时理应理解相关法律法规，依照认定标准和流程，合理维护自身权益。同时用人单位理应履行社会责任及时、足额支付赔偿款项，共同构建和谐劳动关系。
他人怎么认定工伤事故赔偿款及赔偿金的标准与流程
编辑：2024工伤-合作伙伴
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