哪些认定为工伤：标准、条件、事故及不认定情况一览
工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患上的职业病。在我国，工伤的认定和保护对保障职工合法权益具有要紧意义。哪些情况可认定为工伤，哪些情况又不能认定为工伤，一直是职工和企业关注的点。本文将为您详细解析工伤的认定标准、条件、事故以及不认定情况，帮助您更好地理解工伤认定的相关内容。
引语：
工伤认定不仅关乎每一位职工的切身利益，也体现了我国对劳动者权益的尊重和保护。那么究竟哪些情况可认定为工伤？工伤的认定标准是什么？本文将为您一一揭晓。
一、哪些认定为工伤？
工伤的认定主要依据《工伤保险条例》和相关法律法规。以下情况常常认定为工伤：
1. 工作时间内在工作场所受到的伤害；
2. 工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；
3. 因工作起因受到等意外伤害；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
（此处省略300字）
二、哪些认定为工伤事故？
工伤事故是指在工作期间，因工作起因引发的意外伤害事故。以下情况常常认定为工伤事故：
1. 工作时间内在工作场所发生的意外伤害事故；
2. 工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作时发生的意外伤害事故；
3. 因工作原因致使的急性病发作或加重；
4. 因工作原因引起的职业病；
5. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
（此处省略300字）
三、哪些认定为工伤的标准？
工伤认定的标准主要涵以下几方面：
1. 工作时间：工伤认定的时间范围包含正常工作时间、加班时间以及工作间歇期；
2. 工作场所：工伤认定的工作场所涵企业的生产经营场所、办公场所、工现场等；
3. 工作原因：工伤认定的工作原因涵工作任务、工作职责、工作性质等；
4. 意外伤害：工伤认定的伤害理应是意外伤害，即非职工本人故意造成的伤害；
5. 因果关系：工伤认定请求伤害与工作之间存在因果关系。
（此处省略300字）
四、哪些认定为工伤的条件？
工伤认定需要满足以下条件：
1. 职工在用人单位工作；
2. 工伤发生在工作时间内；
3. 工伤发生在工作场所；
4. 工伤因工作原因造成；
5. 工伤伤害与工作之间存在因果关系；
6. 工伤伤害合规定的工伤认定范围。
（此处省略300字）
五、哪些不得认定为工伤？
以下情况往往不得认定为工伤：
1. 职工因犯罪或是说违反治安管理表现致使的伤害；
2. 职工因醉酒或吸引发的伤害；
3. 职工因自杀或自残引发的伤害；
4. 职工因除工作原因外的其他原因引起的伤害。
（此处省略300字）
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，理解工伤的认定标准、条件、事故以及不认定情况有助于职工和企业更好地维护自身权益。在实际操作中，应按照具体情况和法律法规实行判断确信工伤认定工作的公正、公平和透明。
哪些认定为工伤：标准、条件、事故及不认定情况一览
编辑：2024工伤-合作伙伴
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