工伤认定标准：详解哪些情况合工伤条件
# 工伤认定标准：详解哪些情况合工伤条件
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在我国工伤认定的标准主要依据《工伤保险条例》和相关法律法规。本文将结合语料库中的相关情形详细解读哪些情况合工伤条件以便广大职工理解自身权益。
## 一、工伤认定的基本条件
工伤认定需要满足以下基本条件：
1. 工伤发生在工作时间和工作场所内；
2. 工伤是由于工作起因致使的；
3. 工伤造成了身体伤害或是说职业病。
## 二、可认定为工伤的情形
以下情形可认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内受到事故伤害的：此类情况包含在工作进展中因工作起因受到的伤害如机器操作失误、高处坠落等。
2. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的：例如保安员在维护秩序时被不法分子袭击，或是说在救援行动中受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因接触有、有害物质而患职业病的：如长期接触粉尘、放射性物质等造成的职业病。
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：此类情况须要事故发生在上下班途中，且非本人主要责任。
5. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到动物伤害的：如兽医在为动物治疗时被咬伤。
6. 在工作时间和工作场所内，因工作原因造成突发疾病死亡的：如因劳累过度引发的心脏病发作等。
7. 在工作时间和工作场所内，因工作原因致使突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的：这类情况请求疾病与工作原因有直接关联。
8. 在因工外出期间由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的：如出差途中因工作原因致使的伤害。
9. 在因工外出期间，由于工作原因突发疾病死亡的：如在外地工作期间突发心脏病死亡。
10. 在因工外出期间由于工作原因引发突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的：与第7条类似但发生在因工外出期间。
## 三、可以认定为工伤工资的情形
以下情形可以认定为工伤工资：
1. 工伤职工在治疗期间的费用：包含医疗费、住院费、复费用等。
2. 工伤职工在停工留薪期间的生活费：停工留薪期间，工伤职工可依照原工资标准获得生活费。
3. 工伤职工在评定伤残等级后的伤残津贴：按照伤残等级，工伤职工可以获得一定期限的伤残津贴。
4. 工伤职工在评定伤残等级后的护理费：如需长期护理，工伤职工可获得护理费。
5. 工伤职工在评定伤残等级后的就业安置费：如工伤职工因伤残无法从事原工作，能够获得就业安置费。
## 四、不能认定为工伤的情形
以下情形不能认定为工伤：
1. 故意犯罪：如职工因故意犯罪引发伤害，不能认定为工伤。
2. 醉酒或吸：职工因醉酒或吸造成伤害，不能认定为工伤。
3. 自残或是说自杀：职工因自残或是说自杀引发伤害，不能认定为工伤。
4. 法律、行政法规规定的其他情形：如法律法规明确规定不属于工伤的其他情形。
## 五、工伤认定的程序
1. 提出工伤认定申请：职工或其近亲属、用人单位能够向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
2. 人力资源和社会保障部门调查核实：人力资源和社会保障部门对申请材料实行审核，并调查核实相关情况。
3. 作出工伤认定决定：人力资源和社会保障部门依据调查核实的情况，作出是不是认定为工伤的决定。
4. 送达工伤认定决定书：人力资源和社会保障部门将工伤认定决定书送达给申请人和用人单位。
5. 申请行政复议或行政诉讼：如对工伤认定决定不服，申请人和用人单位可向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议，或向人民法院提起行政诉讼。
## 六、结论
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。熟悉工伤认定的标准和程序，有助于职工在遇到工伤时，及时维护自身权益。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门要严格依法行政，保证工伤认定工作的公正、公平、公开。同时用人单位和职工也要增强法律意识，共同维护和谐劳动关系。
工伤认定标准：详解哪些情况合工伤条件
编辑：2024工伤-合作伙伴
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