哪些情形不认定为工伤：事故、赔偿及行为一览
哪些情形不认定为工伤：事故、赔偿及表现一览
一、导言
在我国工伤事故的认定与赔偿有着明确的法律规定。并非所有的意外伤害都能被认定为工伤。本文将依照相关法律法规详细介绍哪些情形不认定为工伤事故、哪些情形不认定为工伤赔偿以及哪些表现不认定工伤。
二、哪些情形不认定为工伤事故
1. 非工作起因引起的伤害
按照《工伤保险条例》第十四条职工在下列情况下受到伤害不认定为工伤：
（1）故意犯罪；
（2）醉酒或吸；
（3）自残或是说自杀；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
2. 工作时间和工作场所外的伤害
在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害才能被认定为工伤。以下情况不认定为工伤：
（1）上下班途中的意外伤害；
（2）工作场所外的意外伤害；
（3）节假日、休息时间发生的意外伤害。
3. 非法用工
依据《劳动合同法》规定未签订劳动合同、未参加社会保险的用工，不属于工伤认定范围。
三、哪些情形不认定为工伤赔偿
1. 非法用工
如前所述，非法用工不属于工伤认定范围为此也不涉及工伤赔偿。
2. 非工伤引起的损失
职工在非工伤情况下，因个人原因引起的损失，如误工费、交通费等，不纳入工伤赔偿范围。
3. 非法解除劳动合同
职工在非法解除劳动合同后，需求赔偿的损失，不认定为工伤赔偿。
四、哪些表现不认定工伤
1. 操作
职工在违反操作规程、安全规定的情况下，引发的伤害，不认定为工伤。
2. 擅离工作岗位
职工擅离工作岗位，在非工作场所受到的伤害，不认定为工伤。
3. 个人原因引发的伤害
职工因个人原因，如与他人争执、斗殴等，引发的伤害，不认定为工伤。
五、总结
以下是一览表，便于大家理解哪些情形不认定为工伤：
1. 情形不认定为工伤事故：
（1）非工作原因致使的伤害；
（2）工作时间和工作场所外的伤害；
（3）非法用工。
2. 情形不认定为工伤赔偿：
（1）非法用工；
（2）非工伤引起的损失；
（3）非法解除劳动合同。
3. 行为不认定工伤：
（1）操作；
（2）擅离工作岗位；
（3）个人原因引起的伤害。
工伤事故的认定与赔偿有着严格的法律规定。职工在遭受意外伤害时应详细理解相关法律法规，以便维护本身的合法权益。同时企业也应该履行社会责任，加强安全生产，预防工伤事故的发生。
哪些情形不认定为工伤：事故、赔偿及行为一览
编辑：2024工伤-合作伙伴
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