哪种情形不能认定为工伤：汇总数种非工伤情形认定标准
工伤认定是保障职工权益的要紧环节并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。正确区分工伤与非工伤情形，对维护职工的合法权益和企业正常运营都至关关键。本文将汇总数种非工伤情形认定标准，帮助大家更好地理解工伤认定的边界。
在日常生活中，咱们时常听到关于工伤的争议，但并非所有在工作中遭遇的不都能被认定为工伤。以下几种情形虽然发生在工作进展中却不能被认定为工伤。本文将逐一分析这些情形，以期为读者提供清晰的工伤认定标准。
一、哪种情形不能认定为工伤事故
（以下为示例内容）
工伤事故是指在工作进展中职工因工作起因受到的伤害。以下几种情形不能认定为工伤事故：
1. 自愿参加的文体活动中的意外伤害：如单位组织的篮球比赛、登山活动等，职工在参与期间发生的意外伤害，不属于工伤。
2. 职工在工作时间外发生的伤害：如职工在下班后、节假日等非工作时间发生的意外伤害，不认定为工伤。
3. 因个人起因致使的伤害：如职工在工作期间因个人起因（如吵架、斗殴等）造成的伤害，不能认定为工伤。
二、哪种情形不能认定为工伤工资
工伤工资是指职工因工伤事故引发的收入损失，以下几种情形不能认定为工伤工资：
1. 工伤事故已经认定为非工伤：如前所述，不能认定为工伤事故的情况，自然不能认定为工伤工资。
2. 工伤事故发生在试用期内：试用期内，职工因工伤事故致使的收入损失，不能认定为工伤工资。
3. 职工自愿放弃工伤认定：职工在发生工伤事故后，自愿放弃工伤认定，不能请求支付工伤工资。
三、哪种情况不能认定工伤
以下几种情况，虽然发生在工作期间，但也不能认定为工伤：
1. 职工在上下班途中发生的交通事故：依据我国相关法律法规，职工在上下班途中发生的交通事故，不能认定为工伤。
2. 职工在工作进展中因个人原因致使的疾病：如职工在工作进展中因个人生活惯、疾病等原因致使的疾病，不能认定为工伤。
3. 职工在工作期间，因他人故意伤害致使的伤害：如他人故意对职工实伤害表现，不能认定为工伤。
四、哪几种情况不能认定为工伤
以下几种情况也不能认定为工伤：
1. 职工在工作期间因工作原因受到的精神损害：如工作压力过大引发的精神抑等，不能认定为工伤。
2. 职工在工作期间因工作原因受到的轻微伤害：如轻微擦伤、扭伤等，不能认定为工伤。
3. 职工在工作进展中，因工作原因致使的职业病：如长期接触有害物质造成的职业病，不能认定为工伤。
工伤认定需要综合考虑多种因素，正确区分工伤与非工伤情形，有助于保障职工的合法权益，维护企业正常运营。期待通过本文的分析，能为大家提供一定的参考和帮助。在实际操作中，还需依照具体情况实行判断，遵循相关法律法规。
哪种情形不能认定为工伤：汇总数种非工伤情形认定标准
编辑：2024工伤-合作伙伴
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