工伤认定的常见排除情形与详细解读：全面梳理哪些情况不属于工伤
工伤认定的常见排除情形与详细解读：全面梳理哪些情况不属于工伤
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节但在实际操作中并非所有的工作事故都能被认定为工伤。熟悉工伤认定的常见排除情形对企业和员工而言都具有关键意义。本文将全面梳理哪些情况不属于工伤帮助读者更好地理解工伤认定的相关法律法规以便在实际工作中正确解决工伤难题。
在我国工伤认定关系到职工的切身利益是社会保障体系的要紧组成部分。工伤认定的标准和范围并非一成不变而是在不断调整和完善。为了更好地维护职工权益，有必要对工伤认定的常见排除情形实深入研究和解读。本文将从以下几个方面，全面梳理哪些情况不属于工伤，以期为企业和员工提供有益的参考。
一、哪些情形不能认定工伤事故
1. 非工作时间内发生的意外伤害
解答：工伤事故必须是在工作时间、工作场所内，因工作起因引起的意外伤害。非工作时间内，如上下班途中、节假日、休息时间等发生的意外伤害，不能认定为工伤事故。
2. 自愿参与的活动致使的伤害
解答：职工在自愿参与的非工作活动，如体育比赛、文娱活动等期间发生的意外伤害，不能认定为工伤事故。这是因为这些活动并非工作起因，而是个人表现。
二、哪些情形不能认定工伤赔偿
1. 故意自杀或自残引发的伤害
解答：职工故意自杀或自残致使的伤害，不能认定为工伤赔偿。这是因为这类行为并非工作起因，而是个人原因。
2. 违法犯罪行为造成的伤害
解答：职工在违法犯罪期间致使的伤害，不能认定为工伤赔偿。这是因为违法犯罪行为本身就是违法的，不能享受工伤赔偿待遇。
三、哪些情形不能认定工伤伤残
1. 非因工作原因致使的疾病
解答：职工患有的非因工作原因造成的疾病，如高血压、糖尿病等不能认定为工伤伤残。工伤伤残必须是因工作原因引起的身体伤害。
2. 已过时效的工伤申请
解答：职工在发生工伤事故后，未在规定的时间内提出工伤认定申请，致使工伤认定已过时效，不能认定为工伤伤残。
四、哪些情形不能认定为工伤
1. 试用期内的伤害
解答：职工在试用期内发生的伤害，不能认定为工伤。这是因为试用期是双方互相理解和适应的时期，未形成正式的劳动关系。
2. 非全日制工作伤害
解答：非全日制工作的职工在非工作时间发生的伤害，不能认定为工伤。这是因为非全日制工作的特点是工作时间灵活难以界定工伤事故。
五、2018年9种不能认定为工伤的情况
1. 工作时间外发生的意外伤害
解答：2018年工伤认定政策调整，明确了工作时间外发生的意外伤害，不能认定为工伤。这有助于界定工伤事故的范围，保障职工权益。
2. 非工作原因造成的伤害
解答：2018年政策规定，非工作原因致使的伤害，如交通事故、自然灾害等，不能认定为工伤。这有助于排除非工作原因造成的伤害，保证工伤认定的准确性。
工伤认定的常见排除情形涵非工作时间内发生的意外伤害、自愿参与的活动造成的伤害、故意自杀或自残引发的伤害等。理解这些排除情形，有助于企业和员工正确解决工伤疑问，维护自身合法权益。在实际工作中，应严格依照法律法规，合理界定工伤事故，为职工提供及时、有效的工伤赔偿。
工伤认定的常见排除情形与详细解读：全面梳理哪些情况不属于工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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