工伤认定：哪些行为不构成工伤伤残情形
工伤认定：哪些表现不构成工伤伤残情形
一、引言
工伤伤残认定是保障职工合法权益的要紧环节，对维护社会和谐稳定具有关键意义。在实际生活中，有些表现并不合工伤伤残认定的条件。本文将按照相关法律法规，探讨哪些表现不能认定工伤伤残等级、不能认定工伤伤残赔偿以及不能认定工伤伤残的情形。
二、不能认定工伤伤残等级的行为
1. 自残行为
依照《工伤保险条例》第十四条规定，职工因自残行为造成伤残的，不认定为工伤。这是因为自残行为是职工主动造成自身伤害，不合工伤认定的基本原则。
2. 违法犯罪行为
职工在违法犯罪期间受到伤害，不认定为工伤。这是因为违法犯罪行为是职工违反法律法规的行为，与工作无关。
3. 非工作起因引发的事故
职工在非工作时间内因非工作起因受到伤害，不认定为工伤。例如，职工在下班后自行外出发生交通事故不属于工伤。
三、不能认定工伤伤残赔偿的行为
1. 患病或非因工受伤
职工因患病或非因工受伤引起伤残，不认定为工伤伤残赔偿。这是因为这些情况与工作无关不合工伤赔偿的条件。
2. 恶意串通或虚构事实
职工恶意串通或虚构事实，企图骗取工伤伤残赔偿，不认定为工伤伤残赔偿。这类行为是违反诚实信用原则的不应得到赔偿。
四、不能认定工伤伤残的情形
1. 试用期内的伤亡
依照《劳动合同法》第十九条规定，试用期内，劳动者因工负伤或患职业病的，用人单位不承担工伤赔偿责任。 试用期内的伤亡不认定为工伤伤残。
2. 因工外出期间的非工作原因伤亡
职工因工外出期间，因非工作原因受到伤害，不认定为工伤伤残。例如，职工在外出期间自行游玩发生意外，不属于工伤。
3. 因疾病原因引起死亡或全残
职工因疾病原因引起死亡或全残不认定为工伤伤残。这是因为疾病与工作无关，不合工伤认定的条件。
五、结论
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，但在实际操作中，并非所有伤害都能认定为工伤。以下几种情形不能认定为工伤伤残：
1. 自残行为、违法犯罪行为和非工作原因致使的事故不能认定工伤伤残等级。
2. 患病或非因工受伤、恶意串通或虚构事实，不能认定工伤伤残赔偿。
3. 试用期内的伤亡、因工外出期间的非工作原因伤亡以及因疾病原因致使死亡或全残，不能认定工伤伤残。
熟悉这些情形有助于职工正确 ，同时也提醒用人单位在用工期间，要严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益。
工伤认定：哪些行为不构成工伤伤残情形
编辑：2024工伤-合作伙伴
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