什么样的条件与情形可以认定为工伤-什么样的条件与情形可以认定为工伤事故
什么样的条件与情形可以认定为工伤-什么样的条件与情形可以认定为工伤事故
什么样的条件与情形可以认定为工伤-什么样的条件与情形可以认定为工伤事故
导语：工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或职业病。那么究竟什么样的条件与情形可认定为工伤呢？本文将结合相关法律法规，为您详细解析工伤认定的相关条件与情形。
一、工伤认定的基本条件
1. 工作时间：工伤发生在工作时间，涵正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的其他时间。
2. 工作场所：工伤发生在工作场所，涵公司、工厂、矿山等固定场所，以及因工作需要临时外出工作的地点。
3. 工作起因：工伤是由于工作原因引起的，包含在工作期间受到的伤害、职业病以及因工作原因致使的意外事故。
4. 工伤伤害：工伤伤害包含身体受伤、残疾、死亡以及职业病。
二、工伤认定的具体情形
1. 工作进展中的伤害
（1）在工作期间，因操作设备、工具或物品引起的伤害。
（2）在工作进展中，因工作环境、工作条件不良引发的伤害。
（3）在工作期间，因工作方法、工作方法不当引起的伤害。
2. 职业病
（1）因长期从事特定职业活动致使的职业病。
（2）因接触有害物质、有气体、放射性物质等致使的职业病。
（3）因工作环境恶劣致使的职业病。
3. 意外事故
（1）在工作期间，因意外事故引发的伤害。
（2）在工作场所因他人表现造成的伤害。
（3）在工作期间因自然灾害引发的伤害。
4. 其他情形
（1）因工作原因造成的自杀、自伤。
（2）因工作原因致使的失踪。
（3）因工作原因致使的疾病。
三、不能认定为工伤的情形
1. 因犯罪表现造成的伤害。
2. 因违反劳动律、操作规程引起的伤害。
3. 因个人原因造成的伤害，如自杀、自伤、斗殴等。
4. 因疾病、劳累过度致使的伤害。
四、工伤认定程序及留意事项
1. 工伤认定程序
（1）受伤职工向所在单位报告受伤情况。
（2）所在单位向当地人力资源和社会保障部门报告工伤事故。
（3）人力资源和社会保障部门实调查核实。
（4）认定为工伤的，人力资源和社会保障部门颁发工伤认定决定书。
2. 关注事项
（1）职工在发生工伤事故后应及时向单位报告，以便及时救治和认定。
（2）单位在收到工伤报告后应立即向人力资源和社会保障部门报告。
（3）工伤认定进展中职工、单位及相关人员应积极配合调查。
工伤认定是为了保障职工合法权益，减轻职工因工伤带来的经济负担。在认定工伤时，要充分考虑工作时间、工作场所、工作原因等因素。职工在发生工伤事故后，应遵循规定程序及时报告和认定，以便享受相应的工伤保险待遇。同时单位也要履行好相关责任为职工提供安全的工作环境，预防工伤事故的发生。
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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