工伤认定的标准与界定：哪些事故情形属于工伤
一、引言
工伤事故是劳动者在履行工作职责进展中因工作起因受到的伤害。工伤认定的标准与界定对保障劳动者权益、维护社会和谐稳定具有关键意义。本文将结合相关法律法规对工伤事故的认定标准与界定实行详细解析以帮助劳动者和企业更好地理解哪些事故情形属于工伤。
二、工伤事故的定义与特点
1. 定义
工伤事故是指劳动者在履行工作职责进展中因工作原因受到的伤害。工伤事故包含因工作原因引发的急性伤害、职业病以及在工作期间因工作原因引发的意外伤害。
2. 特点
（1）工作原因：工伤事故的发生与工作原因密切相关即劳动者在履行工作职责期间受到的伤害。
（2）伤害性质：工伤事故包含急性伤害、职业病以及意外伤害。
（3）时间地点：工伤事故发生在工作时间、工作地点涵上下班途中。
三、工伤认定的标准与界定
1. 工伤事故的认定标准
（1）工作时间：劳动者在正常工作时间、加班时间以及依照单位安排的休息时间受到的伤害。
（2）工作地点：劳动者在工作场所、单位提供的宿舍、上下班途中受到的伤害。
（3）工作原因：劳动者因工作原因受到的伤害涵工作进展中发生的意外伤害、职业病等。
2. 工伤事故的界定
以下事故情形属于工伤：
（1）在工作时间和工作地点，因工作原因受到的急性伤害。
案例1：某建筑工人工期间，不从高处坠落，造成骨折。
（2）在工作时间和工作地点，因工作原因引起的职业病。
案例2：某矿工长期从事矿下作业，患上矽肺病。
（3）在工作时间和工作地点，因工作原因受到的意外伤害。
案例3：某公司员工在搬运货物进展中，被货物砸伤。
以下事故情形不属于工伤：
（1）劳动者在工作时间和工作地点，因个人原因受到的伤害。
案例4：某员工在休息时间，因个人原因与他人发生纠纷被打伤。
（2）劳动者在工作时间和工作地点，因犯罪表现受到的伤害。
案例5：某员工在工作时间，因盗窃被他人发现并打伤。
四、工伤事故的认定程序与赔偿
1. 工伤事故的认定程序
（1）劳动者在受到伤害后，应及时向单位报告。
（2）单位在接到报告后，应该在24小时内向社会保险行政部门报告。
（3）社会保险行政部门在接到报告后，应该在15日内作出工伤认定决定。
2. 工伤事故的赔偿
（1）工伤医疗费：劳动者因工伤发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。
（2）工伤津贴：劳动者因工伤不能从事原工作的，可享受工伤津贴。
（3）一次性伤残补助金：劳动者因工伤造成残疾的，可以享受一次性伤残补助金。
（4）丧葬补助金、抚恤金：劳动者因工死亡，其家属可享受丧葬补助金和抚恤金。
五、结论
工伤事故的认定标准与界定对保障劳动者权益具有要紧意义。劳动者和企业应该充分熟悉工伤事故的定义、特点以及认定标准，保障在发生工伤事故时，可以得到及时、合理的赔偿。同时劳动者和企业理应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，共同维护社会和谐稳定。
（1）工伤事故的定义与特点
（2）工伤认定的标准与界定
（3）工伤事故的认定程序与赔偿
（4）结论
工伤认定的标准与界定：哪些事故情形属于工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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