什么伤情能认定工伤：工伤事故、等级、赔偿认定标准解析
# 什么伤情能认定工伤：工伤事故、等级、赔偿认定标准解析
在职场中员工的安全与健至关要紧。由于各种起因，工伤事故仍时有发生。本文将围绕工伤事故、工伤等级、工伤赔偿认定标准展开，详细解析什么样的伤情能被认定为工伤。
## 一、工伤事故的认定标准
### 1. 工伤事故的定义
工伤事故是指在工作进展中，由于工作原因引起的职工身体伤害或是说疾病。工伤事故包含工作期间的意外伤害、职业病、工作相关的疾病等。
### 2. 工伤事故的认定条件
（1）在工作时间和工作场所内发生的伤害；
（2）因工作原因引发的伤害；
（3）因履行工作职责受到等意外伤害；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；
（5）法律、法规规定的其他情形。
### 3. 什么伤情能认定工伤事故
以下伤情可认定为工伤事故：
（1）在工作进展中受到的意外伤害；
（2）在工作场所内因工作原因引起的职业病；
（3）在工作进展中因履行工作职责受到的伤害；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；
（5）在工作期间，因工作原因造成的疾病。
## 二、工伤等级的认定标准
### 1. 工伤等级的定义
工伤等级是指依照工伤事故造成的身体伤害程度，依照规定的伤残等级标准，对工伤职工实伤残等级评定。
### 2. 工伤等级的认定条件
（1）工伤事故造成的身体伤害程度；
（2）工伤职工的劳动能力丧失程度；
（3）工伤职工的生活自理能力丧失程度。
### 3. 什么伤情能认定工伤等级
以下伤情可认定为工伤等级：
（1）骨折、创伤、烧伤等严重身体伤害；
（2）造成劳动能力丧失的疾病；
（3）造成生活自理能力丧失的疾病；
（4）按照规定的伤残等级标准达到一定伤残等级的身体伤害。
## 三、工伤赔偿的认定标准
### 1. 工伤赔偿的定义
工伤赔偿是指依照有关法律法规对工伤职工因工伤事故造成的经济损失、精神损失等实赔偿。
### 2. 工伤赔偿的认定条件
（1）工伤事故的认定；
（2）工伤等级的认定；
（3）工伤职工的经济损失、精神损失等。
### 3. 什么伤情能认定工伤赔偿
以下伤情可认定为工伤赔偿：
（1）因工伤事故致使的经济损失，如医疗费、误工费、护理费等；
（2）因工伤事故引发的精神损失；
（3）按照工伤等级，依照规定的赔偿标准给予的赔偿。
## 四、工伤认定的特殊情况
### 1. 职业病认定
职业病是指因工作原因致使的疾病。我国《职业病防治法》规定，职业病诊断理应由取得职业病诊断资格的医疗机构实行。职业病认定需满足以下条件：
（1）有明确的职业病诊断；
（2）疾病与工作有关；
（3）疾病合公布的职业病目录。
### 2. 工伤复发
工伤复发是指工伤职工在治愈后因原工伤原因再次发生的伤害。工伤复发应该重新实行工伤认定，并按照工伤等级给予相应的赔偿。
### 3. 工伤与非工伤的界定
在实际工作中，工伤与非工伤的界定有时存在争议。以下情况一般不认定为工伤：
（1）在工作时间以外发生的伤害；
（2）非工作原因致使的疾病；
（3）自杀、自残等非工作原因造成的伤害。
工伤认定是一项复杂的工作，需要依照法律法规、实际情况和工伤职工的身体状况实行综合判断。熟悉工伤事故、工伤等级、工伤赔偿的认定标准有助于维护工伤职工的合法权益。同时企业理应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，保障职工的生命安全和身体健。
什么伤情能认定工伤：工伤事故、等级、赔偿认定标准解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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