工伤认定的全面指南：详细解析哪些行为和工作情形属于工伤
工伤认定的全面指南：详细解析哪些表现和工作情形属于工伤
一、引言
工伤事故和工伤认定是劳动者权益保障的必不可少组成部分。在我国工伤认定对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有必不可少意义。本文将全面解析哪些行为和工作情形属于工伤帮助劳动者更好地理解工伤认定的相关内容。
二、工伤事故的定义及认定范围
1. 工伤事故的定义
工伤事故是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说职业病。工伤事故包含工作进展中的意外伤害和职业病两种情形。
2. 工伤事故的认定范围
（1）工作期间的意外伤害：指在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。
（2）职业病：指因工作原因引发的疾病。按照我国《职业病防治法》职业病分为10大类共计132种。
三、工伤认定的具体情形
以下是几种常见的工伤认定情形：
1. 以下行为可认定为工伤事故：
（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。
（2）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。
（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害。
（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因引起的急性中。
（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因致使的职业病患者。
2. 以下行为可认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。
（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。
（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因引发的急性中。
（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因引发的职业病患者。
（6）在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的疾病。
3. 以下情形可认定工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。
（2）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。
（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因致使的急性中。
（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因引起的职业病患者。
（6）在工作时间和工作场所内，因工作原因引起的疾病。
4. 以下情形可实行工伤认定：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。
（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。
（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因引发的急性中。
（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因引发的职业病患者。
（6）在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的疾病。
5. 以下种类可以认定为工伤：
（1）意外伤害：包含在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。
（2）职业病：依照我国《职业病防治法》，职业病分为10大类，共计132种。
四、工伤认定的关注事项
1. 工伤认定的时间限制：工伤认定申请应在事故发生之日起30日内提出，逾期不提出申请的，视为放弃工伤认定。
2. 工伤认定的程序：工伤认定申请由用人单位或劳动者向社会保险行政部门提出，经调查核实后，由社会保险行政部门作出工伤认定决定。
3. 工伤认定的证据：工伤认定需要提供相关证据，涵事故报告、医疗证明、证人证言等。
五、结语
工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。理解工伤认定的具体情形和留意事项，有助于劳动者在遭受工伤时，及时提出认定申请，维护自身合法权益。在实际操作中，劳动者应积极与用人单位、社会保险行政部门沟通，保证工伤认定工作的顺利实行。
工伤认定的全面指南：详细解析哪些行为和工作情形属于工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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