导语:在我国工伤事故和职业病给劳动者带来了很大的身体和心理负担。为了保障劳动者的合法权益我国对工伤的认定、病种和工伤工资等方面都有明确的规定。本文将为您详细介绍什么病可认定为工伤工伤事故、工伤病种及工伤工资病种一览。
工伤事故是指在工作期间由于工作起因引起的意外伤害事故。以下几种情况能够认定为工伤事故:
1. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的;
2. 在工作时间内,因履行工作职责受到等意外伤害的;
3. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
4. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的;
5. 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的;
6. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
工伤病种是指在工作期间因工作原因致使的职业病。以下几种病种可认定为工伤:
1. 职业病:如尘肺病、矽肺病、石棉肺、煤工尘肺、的职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病等;
2. 职业性肿瘤:如苯中、氯乙烯中、石棉沉着病等;
3. 职业性传染病:如炭疽、布氏菌病、森林脑炎等;
4. 职业性精神障碍:如职业性抑症、职业性虑症等;
5. 职业性高原病:如高原病、高原红细胞增多症等;
6. 职业性皮肤病:如接触性皮炎、湿疹、荨麻疹等;
7. 职业性眼病:如电光性眼炎、白内障等;
8. 职业性耳鼻喉口腔疾病:如噪声性耳聋、慢性喉炎等;
9. 职业性肺病:如慢性阻塞性肺疾病、哮喘等;
10. 其他法律、行政法规规定理应认定为工伤的病种。
工伤工资病种是指在工作进展中,因工作原因引起的疾病,且在治疗期间可享受工伤工资待遇的病种。以下几种病种能够认定为工伤工资病种:
1. 工伤病种:如上述所列的职业病、职业性肿瘤、职业性传染病等;
2. 工作相关的疾病:如工作性腰背痛、颈椎病、肩周炎等;
3. 工作相关的心血管疾病:如高血压、冠心病等;
4. 工作相关的精神障碍:如职业性抑症、职业性虑症等;
5. 其他法律、行政法规规定理应认定为工伤工资的病种。
1. 劳动者发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病,应该向所在单位报告;
2. 单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3. 社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定;
4. 对工伤认定决定不服的,能够依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
1. 工伤医疗待遇:涵工伤医疗费用、复费用、住院伙食补助费等;
2. 工伤工资待遇:在治疗期间,劳动者能够享受工伤工资待遇;
3. 工伤津贴待遇:因工致残,依照残疾等级,可享受工伤津贴待遇;
4. 工伤护理费:生活不能自理的工伤职工,能够享受工伤护理费;
5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金:因工死亡的,可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金。
熟悉工伤事故、工伤病种及工伤工资病种,对劳动者维护自身合法权益具有关键意义。在工作中,劳动者理应增进自我保护意识,防范工伤事故和职业病的发生。一旦发生工伤,劳动者理应及时向单位报告,依法享受工伤待遇。同时单位理应履行社会责任,切实保障劳动者的合法权益。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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