工伤认定常见疑问解答：这9种情形不属于工伤范围（2018更新版）
工伤认定常见疑问解答：这9种情形不属于工伤范围（2018更新版）
在现代社会工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。多人对工伤认定的具体范围和标准仍存在多疑问。本文将针对工伤认定中常见的9种不属于工伤范围的情形实行解答帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定以便在发生意外时可以正确维护本身的权益。
一、工伤认定常见疑问解答：这9种情形不属于工伤范围（2018更新版）
工伤认定是指在工作期间，因工作起因受到的伤害、疾病等，依法应该认定为工伤的表现。并非所有发生在工作期间的伤害都能被认定为工伤。以下9种情形不属于工伤范围：
1. 什么情形不能认定为工伤
2. 哪几种情况不能认定为工伤
3. 什么情况下不能做工伤认定
4. 哪种情形不能认定工伤
5. 什么情况下不予认定工伤
咱们将对这些疑问实详细解答。
一、什么情形不能认定为工伤
在工伤认定中以下情形一般不能认定为工伤：
（一）在工作场所发生的非工作起因的伤害。例如，职工在上班期间，因私人纠纷与他人发生争执，致使受伤。此类情况下，伤害并非因工作原因造成，于是不能认定为工伤。
（二）在工作时间之外发生的伤害。职工在下班后、节假日等非工作时间受到的伤害，一般不能认定为工伤。
（以下内容省略以下为其他小标题的解答）
二、哪几种情况不能认定为工伤
除了上述情况外，以下几种情况也不能认定为工伤：
（一）职工在工作期间，因故意犯罪、醉酒、吸等原因引发的伤害。这些情况下，职工自身存在过错，不能认定为工伤。
（二）职工在试用期内因不合录用条件被解除劳动合同。试用期内，双方未建立稳定的劳动关系，由此不能认定为工伤。
三、什么情况下不能做工伤认定
以下情况下不能实工伤认定：
（一）职工在非工作场所、非工作时间受到的伤害。如前所述，非工作场所、非工作时间发生的伤害，一般不能认定为工伤。
（二）职工在退休、离职后才发现的疾病。职工在退休、离职后发现疾病且无法证明疾病与工作有关的，不能认定为工伤。
四、哪种情形不能认定工伤
以下情形不能认定工伤：
（一）职工在工作进展中，因个人原因引发的伤害。如职工在操作机器时，因操作不当造成受伤。
（二）职工在工作期间，因其他职工的过错引发的伤害。如职工在搬运物品时，因其他职工操作不当引发受伤。
五、什么情况下不予认定工伤
以下情况下，不予认定工伤：
（一）职工在非工作场所、非工作时间受到的伤害。
（二）职工在故意犯罪、醉酒、吸等情况下受到的伤害。
（三）职工在退休、离职后才发现的疾病。
工伤认定涉及职工的合法权益，理解工伤认定的相关规定对维护自身权益至关要紧。在遇到意外伤害时，职工理应及时向相关部门申请工伤认定，以便获得相应的赔偿和保障。同时用人单位也应该履行告知义务，保障职工的知情权。
工伤认定常见疑问解答：这9种情形不属于工伤范围（2018更新版）
编辑：2024工伤-合作伙伴
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