什么样的情形不能认定工伤赔偿：9种不认定工伤赔偿的情形（2018）
什么样的情形不能认定工伤赔偿：9种不认定工伤赔偿的情形（2018）
# 什么样的情形不能认定工伤赔偿：9种不认定工伤赔偿的情形（2018）
工伤赔偿是保障职工权益的关键措但在实际操作中并非所有受伤情形都能被认定为工伤并获得赔偿。以下依据2018年的相关法律法规，为您详细介绍9种不能认定工伤赔偿的情形。
## 一、非工作时间和地点发生的伤害
1. 非工作时间：职工在非工作时间受到的伤害，如休息时间、节假日等，一般不能认定为工伤。
2. 非工作地点：职工在非工作地点受到的伤害，如家中、上下班途中等，除非属于特殊情况，否则不能认定为工伤。
## 二、故意表现造成的伤害
3. 故意伤害本人：职工故意造成本身伤害的表现，不能认定为工伤。
4. 故意犯罪：职工因故意犯罪引起本人受到伤害的，不能认定为工伤。
## 三、违反规定致使的伤害
5. 违反劳动律：职工违反劳动律，如擅自离岗、操作不当等，引起本身受到伤害的，不能认定为工伤。
6. 违反安全规定：职工不依照规定穿劳动防护用品或违反安全操作规程，造成自身受到伤害的，不能认定为工伤。
## 四、其他不能认定工伤的情形
7. 突发疾病：职工在工作期间突发疾病如心脏病、高血压等，不能认定为工伤。
8. 职业病以外的疾病：职工患有的疾病，如普通感冒、发烧等，不属于职业病范畴，不能认定为工伤。
9. 交通事故：职工在上下班途中发生的交通事故除特殊情况外，一般不能认定为工伤。
## 五、具体案例分析
以下通过几个具体案例，进一步说明不能认定工伤赔偿的情形：
### 案例一：非工作时间和地点发生的伤害
某公司员工小王，在休息时间在公司停车场与他人发生争执，被对方打伤。由于发生在非工作时间，小王的伤害不能认定为工伤。
### 案例二：故意行为造成的伤害
某工厂员工小李因与同事发生矛盾，故意操作机器致伤本身。小李的伤害属于故意行为，不能认定为工伤。
### 案例三：违反规定引起的伤害
某建筑工人小张未依据规定穿安全帽，在工期间不从高处坠落。由于小张违反了安全规定，其伤害不能认定为工伤。
## 六、结语
熟悉不能认定工伤赔偿的情形有助于职工正确 ，同时也能提升企业的安全生产意识。在实际操作中，应严格依照法律法规和相关政策，合理认定工伤保障职工的合法权益。在面对工伤赔偿难题时，职工和企业都应充分理解相关法律法规，合理维护自身权益。同时加强安全生产意识预防工伤事故的发生，是每个企业和职工的共同责任。
什么样的情形不能认定工伤赔偿：9种不认定工伤赔偿的情形（2018）
编辑：2024工伤-合作伙伴
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