什么样的情况能认定工伤事故：区分罪行等级与认定标准
什么样的情况能认定工伤事故：区分罪行等级与认定标准
一、引言
工伤事故是指在工作和生产期间由于工作起因造成的职工身体伤害、残疾或死亡的。我国高度重视工伤事故的解决和认定不仅设立了工伤事故罪还对工伤事故等级实了明确划分。那么在什么样的情况下能认定工伤事故罪什么样的情况下能认定工伤事故等级本文将对此实探讨。
二、工伤事故罪的认定
工伤事故罪是指企业、事业单位、机关、团体中因工作起因引发职工重伤、死亡或是说造成重大经济损失的表现。以下几种情况可以认定工伤事故罪：
1. 违反有关安全生产的法律、法规引起事故发生的；
2. 因工作起因引发职工重伤、死亡的；
3. 在事故发生后，故意隐瞒事故真相，逃避责任追究的；
4. 故意破坏事故现场，毁灭证据的；
5. 其他依法应该追究刑事责任的情形。
三、工伤事故等级的认定
工伤事故等级分为轻微工伤、轻伤、重伤、死亡四个等级。以下情况可以认定工伤事故等级：
1. 轻微工伤：指职工在事故中受到轻微伤害，不作用正常工作和生活，无需住院治疗的；
2. 轻伤：指职工在事故中受到的伤害，引发暂时丧失劳动能力，需要住院治疗的；
3. 重伤：指职工在事故中受到的伤害，引发长期丧失劳动能力，生活不能自理的；
4. 死亡：指职工在事故中死亡。
四、工伤事故的认定
工伤事故的认定是指对职工在工作和生产期间发生的事故，遵循有关法律法规，判断其是不是属于工伤的过程。以下情况能够认定工伤事故：
1. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 职工在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
3. 职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
4. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
5. 法律、法规规定的其他情形。
五、工伤事故认定与工伤事故罪的界限
工伤事故认定与工伤事故罪的区别主要在于以下几点：
1. 工伤事故认定是对职工受到事故伤害的认定，而工伤事故罪是对企业、事业单位、机关、团体中负有责任的人员的刑事责任认定；
2. 工伤事故认定是对职工的补偿，而工伤事故罪是对负有责任的人员的惩罚；
3. 工伤事故认定的依据是相关法律法规，而工伤事故罪的依据是刑法。
六、结语
工伤事故认定与工伤事故罪的划分，既体现了我国对职工权益的保护，也体现了对企业、事业单位、机关、团体中负有责任的人员的惩戒。在实际工作中，各级部门和单位应该严格遵守有关安全生产的法律、法规，切实保障职工的生命安全，减少工伤事故的发生。同时对已经发生的工伤事故，要依法实行认定和应对，切实维护职工的合法权益。
什么样的情况能认定工伤事故：区分罪行等级与认定标准
编辑：2024工伤-合作伙伴
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