工伤认定的五大例外情形：详解哪些状况不列入工伤范畴
工伤认定的五大例外情形：详解哪些状况不列入工伤范畴
工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节对受到职业伤害的劳动者而言工伤认定意味着可获得相应的工伤保险待遇。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将依照相关法规和实际情况详解工伤认定的五大例外情形帮助大家理解哪些状况不列入工伤范畴。
一、不能认定为工伤事故的几种情况
1. 自伤、自杀：劳动者在工作期间因个人起因致使的自伤、自杀表现不能认定为工伤事故。这是因为自伤、自杀是个人主观意愿引起的，与工作无关。
2. 操作：劳动者在工作中，因违反操作规程、安全规定等致使的伤害，不能认定为工伤事故。这是因为操作是劳动者自身起因引起的与工作性质无关。
3. 他人故意伤害：劳动者在工作进展中，因他人故意伤害造成的伤害，不能认定为工伤事故。这是因为他人故意伤害与工作无关，属于刑事案件范畴。
二、不能认定为工伤保险的几种情况
1. 劳动合同未满一年的临时工：依照我国相关法规，劳动合同未满一年的临时工，不能认定为工伤，故此不能享受工伤保险待遇。
2. 非全日制用工：非全日制用工的劳动者，由于与用人单位未建立全日制劳动合同关系，不能认定为工伤，因而不能享受工伤保险待遇。
3. 离退休人员：离退休人员再次就业时，因工作起因受到伤害，不能认定为工伤由此不能享受工伤保险待遇。
三、不能认定为工伤工资的几种情况
1. 工伤复发：劳动者在工伤复期间，因原工伤复发造成的误工工资，不能认定为工伤工资。
2. 非工伤期间的工资：劳动者在非工伤期间，如病假、事假等，不能认定为工伤工资。
四、不能认定为工伤的几种情况
1. 非工作场所：劳动者在非工作场所发生的意外伤害不能认定为工伤。
2. 非工作时间：劳动者在非工作时间发生的意外伤害，不能认定为工伤。
3. 非工作原因：劳动者因非工作原因致使的意外伤害不能认定为工伤。
五、九种不能认定工伤的情形（2018）
1. 在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的。
2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的。
4. 在工作时间和工作场所内，因履行职责受到突发性、偶发性伤害的。
5. 在工作时间和工作场所内，因接触有、有害物质或不安全因素致使的职业病。
6. 在工作时间和工作场所内，因工作原因致使的急性病发作。
7. 在工作时间和工作场所内，因工作原因引起的疾病。
8. 在工作时间和工作场所内，因工作原因引发的意外伤害。
9. 在工作时间和工作场所内，因工作原因致使的死亡。
工伤认定是一项复杂的工作，涉及多方利益。理解工伤认定的五大例外情形，有助于劳动者和用人单位明确工伤认定的边界，合理维护自身合法权益。在实际操作中，劳动者应该严格遵守安全生产规定，用人单位理应切实履行安全生产责任，共同营造安全的工作环境。
工伤认定的五大例外情形：详解哪些状况不列入工伤范畴
编辑：2024工伤-合作伙伴
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