工伤认定中的禁忌：哪些情形不合工伤保险认定标准

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 11:42:15

工伤认定中的禁忌：哪些情形不合工伤保险认定标准

工伤认定中的禁忌：哪些情形不合工伤保险认定标准

随着社会的发展和劳动法律法规的完善工伤保险制度在我国日益成熟为保障广大职工的合法权益提供了有力保障。在实际操作中并非所有工伤事故都能获得工伤保险赔偿。本文将详细介绍工伤认定中的禁忌探讨哪些情形不合工伤保险认定标准。

一、不能认定工伤保险赔偿的情形

1. 自愿加班

依据我国《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，可认定为工伤。对自愿加班的情况，由于并非单位安排的工作，因而不能认定为工伤。职工在自愿加班期间受到伤害，无法获得工伤保险赔偿。

2. 操作

职工在违反安全生产规定、操作规程的情况下引起事故伤害，不能认定为工伤。这是因为操作是职工自身的起因引起的伤害，而非工作原因。在这类情况下，职工无法获得工伤保险赔偿。

3. 非工作场所受伤

职工在非工作场所受到伤害，如上下班途中、外出就餐等，不能认定为工伤。因为这类伤害并非在工作时间和工作场所内发生，不合工伤认定的条件。

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4. 旧伤复发

职工因旧伤复发致使的伤害不能认定为工伤。这是因为旧伤复发并非工作原因致使的伤害而是职工自身原因。在这类情况下，职工无法获得工伤保险赔偿。

工伤认定中的禁忌：哪些情形不合工伤保险认定标准

二、不能认定工伤保险赔付的情形

1. 自愿放弃工伤保险

职工在签订劳动合同时自愿放弃参加工伤保险的，不能认定为工伤。这是因为职工已经明确表示放弃工伤保险权益，不合工伤认定条件。

工伤认定中的禁忌：哪些情形不合工伤保险认定标准

2. 超过工伤认定时限

职工在发生事故伤害后，超过规定时限未向单位报告，或未在规定时限内提出工伤认定申请的，不能认定为工伤。这是因为职工未遵循规定履行相关手续，引发工伤认定程序无法实行。

3. 非法就业

职工在非法就业期间受到伤害，不能认定为工伤。这是因为非法就业本身就不合我国法律法规，职工在此期间受到伤害，无法获得工伤保险赔付。

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三、不能认定工伤保险金额的情形

1. 职工故意制造事故

职工故意制造事故，造成自身受到伤害的，不能认定为工伤。在此类情况下职工无法获得工伤保险金额。

2. 职工违反法律、法规

职工在违反法律、法规的情况下受到伤害，不能认定为工伤。如职工在酒后驾驶、无证驾驶等违法情况下发生事故，无法获得工伤保险金额。

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3. 职工自杀

职工自杀不能认定为工伤。这是因为自杀并非工作原因造成的伤害，不合工伤认定条件。

工伤认定中的禁忌主要涵不能认定工伤保险赔偿、不能认定工伤保险赔付和不能认定工伤保险金额的情形。职工在求职、工作期间应充分理解这些禁忌，以确信自身权益不受损害。同时单位也应严格遵守相关法律法规切实保障职工的合法权益。在工伤认定进展中，各级人力资源和社会保障部门要充分发挥监管作用，保证工伤认定工作的公平、公正、公开。

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