工伤认定排除：哪些特定情况下的人员不合工伤事故标准

工伤认定排除：哪些特定情况下的人员不合工伤事故标准

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节它涉及到职工在遭受职业伤害时能否获得相应的赔偿和救助。并非所有在工作进展中受到伤害的情况都能被认定为工伤。本文将详细介绍工伤认定排除的特定情况帮助大家熟悉哪些人员不合工伤事故标准以及这些情况背后的起因。

引语：

在我国工伤认定是保障职工权益的必不可少法律制度。并非所有在工作中受到伤害的职工都能享受到工伤赔偿。那么究竟哪些特定情况下的人员不合工伤事故标准呢？本文将为您详细解析。

一、什么样的人员不能认定工伤事故罪

工伤事故罪是指因工作原因造成的意外伤害事故。以下几种人员不合工伤事故罪的认定标准：

1. 非法用工：指未与用人单位建立劳动合同关系的劳动者，如临时工、实生等。

内容解析：非法用工在法律上并未与用人单位建立正式的劳动关系， 在工作进展中发生的伤害事故不能依据工伤事故罪应对。这类人员理应通过其他途径维护本人的权益。

2. 自愿放弃权益：指劳动者在签订劳动合同时自愿放弃工伤赔偿权益的人员。

内容解析：自愿放弃权益的劳动者，在法律上视为放弃工伤赔偿请求权。 在工作中发生的伤害事故不能认定为工伤事故罪。

3. 违法表现：指劳动者在违法活动中受到伤害的人员。

内容解析：违法表现引起伤害事故的人员，不合工伤事故罪的认定标准。这类人员应该承担相应的法律责任，而不是享受工伤赔偿。

二、什么样的人员不能认定工伤事故等级

工伤事故等级是指依照工伤事故的严重程度，将工伤分为不同等级。以下几种人员不能认定工伤事故等级：

1. 职业病：指因工作原因造成的职业病。

内容解析：职业病属于职业健范畴，不纳入工伤事故等级的认定。职业病赔偿应该依照相关法律法规另行应对。

2. 交通事故：指劳动者在上下班途中发生的交通事故。

内容解析：交通事故属于公共安全事故，不纳入工伤事故等级的认定。劳动者在上下班途中发生的交通事故，理应通过交通事故赔偿程序应对。

3. 自伤：指劳动者在工作期间故意自伤的行为。

内容解析：自伤行为不合工伤事故等级的认定。劳动者故意自伤，理应承担相应的法律责任。

三、什么样的人员不能认定工伤事故责任

工伤事故责任是指因工作原因引起的意外伤害事故，用人单位理应承担的责任。以下几种人员不能认定工伤事故责任：

1. 劳动者故意：指劳动者故意制造事故的行为。

内容解析：劳动者故意制造事故，不合工伤事故责任的认定。用人单位无需承担工伤事故责任。

2. 劳动者重大过失：指劳动者在事故中存在重大过失的行为。

内容解析：劳动者重大过失致使的事故，用人单位不承担工伤事故责任。劳动者理应承担相应的法律责任。

3. 第三人责任：指事故由第三方原因造成的情况。

内容解析：事故由第三方原因造成，用人单位不承担工伤事故责任。劳动者理应向第三方追责。

四、什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤（2018）

以下9种情况不能认定为工伤（2018年）：

1. 故意犯罪：指劳动者故意犯罪引起的事故。

内容解析：故意犯罪不合工伤认定条件，不能认定为工伤。

2. 醉酒或是说吸：指劳动者醉酒或是说吸造成的事故。

内容解析：醉酒或吸状态下发生的事故，不能认定为工伤。

3. 自残或自杀：指劳动者自残或自杀的行为。

内容解析：自残或是说自杀不合工伤认定条件，不能认定为工伤。

4. 战争或是说军事冲突：指战争或是说军事冲突期间发生的事故。

内容解析：战争或军事冲突期间发生的事故，不纳入工伤认定范畴。

5. 依法理应参加工伤保险的劳动者未参加：指未参加工伤保险的劳动者在工作中发生的事故。

内容解析：未参加工伤保险的劳动者，不享受工伤赔偿待遇。

6. 非法用工：指非法用工引发的事故。

内容解析：非法用工不合工伤认定条件，不能认定为工伤。

7. 职业病：指职业病造成的事故。

内容解析：职业病属于职业健范畴不纳入工伤认定范畴。

8. 交通事故：指上下班途中发生的交通事故。

内容解析：交通事故属于公共安全事故，不纳入工伤认定范畴。

9. 试用期劳动者：指在试用期内发生的伤害事故。

内容解析：试用期劳动者在试用期内发生的伤害事故，不纳入工伤认定范畴。

工伤认定排除的特定情况是为了维护社会公平正义保障工伤赔偿制度的合理运行。熟悉这些特定情况，有助于劳动者在遭受职业伤害时，正确判断是不是合工伤认定标准，从而维护本身的合法权益。同时用人单位也理应严格遵守相关法律法规切实保障职工的权益。