什么样的人不认定工伤险赔偿：情形及标准解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-27 10:56:46

什么样的人不认定工伤险赔偿：情形及标准解析

# 样的人不认定工伤险赔偿：情形及标准解析

工伤险是保障劳动者在工作中遭受意外伤害的一种社会保障制度。并非所有在工作中受伤的劳动者都能获得工伤险赔偿。本文将依据语料库提供的信息，详细解析哪些情况下的人不认定工伤险赔偿以及相关标准。

## 一、不认定工伤险赔偿的情形

### 1. 非工作起因引发的伤害

工伤险赔偿的对象是在工作进展中因工作起因受到伤害的劳动者。倘若劳动者所受伤害并非因工作原因引发，例如在上下班途中遭遇交通事故、个人原因引起的伤害等，这类情况一般不认定为工伤，于是不予以赔偿。

### 2. 故意造成的伤害

倘使劳动者在工作中故意造成自身伤害，或是说与他人共同策划伤害，此类情况明显不合工伤险的赔偿条件。故意造成的伤害不属于工伤，不予以赔偿。

### 3. 违反劳动律和操作规程

劳动者在工作中因违反劳动律和操作规程引起受伤，也不认定为工伤。这类情况表明劳动者自身存在过错不合工伤险赔偿的条件。

### 4. 患病或旧伤复发

劳动者在工作中因患病或旧伤复发致使的伤害一般不认定为工伤。这类情况属于劳动者自身的健疑问，而非工作原因致使。

### 5. 非法就业

在我国，非法就业的人员不享有工伤险待遇。非法就业的劳动者在工作中受伤，不认定为工伤不予以赔偿。

## 二、不认定工伤险赔偿的标准

### 1. 工伤认定标准

按照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定理应合以下条件：

- 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；

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- 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；

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- 在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；

- 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

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### 2. 不认定工伤的情形

依照《工伤保险条例》规定，以下情况不认定为工伤：

- 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的；

- 因醉酒造成伤亡的；

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- 自残或自杀的；

- 法律、行政法规规定的其他情形。

### 3. 赔偿标准

工伤险赔偿标准主要包含以下几方面：

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- 医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

- 伤残补助金：依据伤残等级，给予一次性伤残补助金；

- 丧葬补助金：因工死亡，给予丧葬补助金；

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- 抚恤金：因工死亡，给予遗属抚恤金；

- 其他相关费用：如护理费、交通费等。

## 三、结论

工伤险赔偿是为了保障劳动者在工作中遭受意外伤害的权益。并非所有在工作中受伤的劳动者都能获得工伤险赔偿。按照相关法律法规和标准，不认定工伤险赔偿的情形主要包含非工作原因引发的伤害、故意造成的伤害、违反劳动律和操作规程、患病或旧伤复发以及非法就业等。熟悉这些情形和标准，有助于劳动者在工作中更好地维护自身合法权益。

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