工伤认定禁忌：哪些情况不合工伤标准及法律详解

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-27 10:47:37

工伤认定禁忌：哪些情况不合工伤标准及法律详解

# 工伤认定禁忌：哪些情况不合工伤标准及法律详解

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤。依据我国《工伤保险条例》及相关法律法规，以下九种情况往往不能认定为工伤。本文将详细解析这些情况并阐述相关法律依据。

## 一、非工作时间和地点发生的伤害

### 情形一：上下班途中非因工受伤

在上下班途中，职工若是因个人起因受到伤害，如交通事故、自然灾害等，往往不能认定为工伤。这是因为上下班途中属于非工作时间，职工在此期间发生的伤害与工作无关。

### 情形二：工作场所外非因工受伤

职工在工作场所外，如家中、公共场所等非工作地点受到伤害，也不能认定为工伤。这是因为伤害发生在非工作场所，与工作无关。

## 二、非工作起因造成的伤害

### 情形三：故意伤害本人

职工在工作进展中故意伤害自身，企图骗取工伤赔偿此类表现不能认定为工伤。因为伤害是职工主观故意造成的，与工作无关。

### 情形四：犯罪表现致使的伤害

职工因犯罪表现造成的伤害如被抢劫、被绑架等，也不能认定为工伤。这是因为犯罪行为是职工个人原因造成的，与工作无关。

## 三、非工作活动引起的伤害

### 情形五：非工作活动致使的伤害

职工在工作进展中参与非工作活动如娱乐、运动等致使的伤害，不能认定为工伤。因为这些活动与工作无关。

### 情形六：违反劳动律引发的伤害

职工因违反劳动律，如工作时打闹、玩手机等引发的伤害，也不能认定为工伤。这是因为伤害是由于职工不遵守劳动律造成的。

工伤认定禁忌：哪些情况不合工伤标准及法律详解

## 四、非工作环境引起的伤害

### 情形七：非工作环境引起的疾病

职工在工作进展中患有的疾病要是与工作环境无关，如感冒、高血压等，不能认定为工伤。因为这些疾病并非因工作环境引起。

### 情形八：非工作原因造成的职业病

职工患有的职业病若是与工作原因无关，如因个人生活惯致使的职业病，不能认定为工伤。这是因为职业病与工作原因无关。

工伤认定禁忌：哪些情况不合工伤标准及法律详解

## 五、法律规定的其他情况

### 情形九：法律规定的其他情况

按照《工伤保险条例》及相关法律法规，还有部分其他情况不能认定为工伤。如：职工在试用期内受伤、职工在因工负伤后再次受伤等。

## 六、法律详解

依照《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：

工伤认定禁忌：哪些情况不合工伤标准及法律详解

1. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

工伤认定禁忌：哪些情况不合工伤标准及法律详解

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 职工患职业病的；

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5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

6. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

工伤认定禁忌：哪些情况不合工伤标准及法律详解

同时《工伤保险条例》第十五条还规定了不得认定为工伤的情形：

1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的；

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2. 因醉酒致使伤亡的；

3. 自残或自杀的。

工伤认定禁忌：哪些情况不合工伤标准及法律详解

## 七、总结

工伤认定是保障职工合法权益的要紧措，但在实际操作中，并非所有伤害都能被认定为工伤。熟悉工伤认定的禁忌，有助于职工和企业更好地维护自身权益。在遇到工伤认定疑惑时，应该结合实际情况和法律法规，合理判断和应对。同时企业和职工理应增强法律意识遵守劳动律，预防工伤事故的发生，共同营造和谐稳定的劳动关系。

工伤认定禁忌：哪些情况不合工伤标准及法律详解

编辑：2024工伤-合作伙伴

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