什么样的才叫工伤——工伤事故的认定标准与情形解析
什么样的才叫工伤——工伤事故的认定标准与情形解析
随着我国社会经济的快速发展劳动者的权益保障日益受到重视。工伤事故作为作用劳动者权益的一个必不可少方面其认定标准与情形成为社会关注的点。本文将从工伤事故的定义、认定标准以及具体情形等方面，为您详细解析什么样的才叫工伤。
一、工伤事故的定义
工伤事故，是指在工作进展中，劳动者因工作起因受到的伤害、残疾或死亡的。工伤事故包含两类：一类是因工作原因直接造成的伤害，如机械伤害、化学烧伤等；另一类是因工作原因引发的职业病。
二、工伤事故的认定标准
1. 工作时间、工作场所和因工作原因
工伤事故的认定首先要满足以下三个条件：
（1）工作时间：指劳动者在法定工作时间、约好工作时间以及加班时间内受到的伤害。
（2）工作场所：指劳动者在用人单位的经营场所、工作地点以及因工作需要临时进入的其他场所。
（3）因工作原因：指劳动者因工作性质、工作职责、工作环境等因素引发的伤害。
2. 受伤程度
工伤事故的认定还需考虑受伤程度。按照《工伤保险条例》工伤分为以下四个等级：
（1）轻微伤：一般指休息1天以上，不超过7天的伤害。
（2）轻伤：一般指休息7天以上，不超过30天的伤害。
（3）重伤：一般指休息30天以上，不超过90天的伤害。
（4）死亡：指因工伤事故造成劳动者死亡。
3. 伤害性质
工伤事故的认定还需考虑伤害性质。以下几种情况不属于工伤：
（1）劳动者在非工作时间、非工作场所受到的伤害。
（2）劳动者因自身疾病、生理缺陷引发的伤害。
（3）劳动者因故意或是说重大过失致使的伤害。
（4）劳动者因违反劳动律、操作规程致使的伤害。
三、工伤事故的具体情形
以下几种情形属于工伤事故：
1. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。
2. 在工作时间内，劳动者在工作场所内从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到的伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，劳动者因履行职责受到等意外伤害。
4. 在上下班途中，劳动者受到非本人主要责任的交通事故伤害。
5. 因工作原因患职业病。
6. 因工作原因引起的疾病，经医疗机构认定与工作有关的。
7. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到的职业病。
8. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的其他伤害。
四、结论
工伤事故的认定标准与情形，旨在保障劳动者的合法权益。在实际操作中劳动者、用人单位和相关职能部门应严格遵循相关法律法规，确信工伤事故的认定公正、合理。劳动者在遇到工伤事故时，应积极 ，为本身争取应有的赔偿。同时用人单位应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，切实保障劳动者的生命安全和身体健。
什么样的才叫工伤，需综合考虑工作时间、工作场所、因工作原因、受伤程度、伤害性质等因素。只有合工伤认定标准与情形的才能称之为工伤。期待本文能为您提供有益的参考。
什么样的才叫工伤——工伤事故的认定标准与情形解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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