工伤认定的全面标准与详细流程：如何正确判断职业伤害资格
工伤认定的全面标准与详细流程：怎样去正确判断职业伤害资格
导语：工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对受到职业伤害的职工对于理解工伤认定的标准和流程至关必不可少。本文将详细介绍工伤认定的全面标准与流程帮助大家正确判断职业伤害资格。
一、工伤认定的基本概念
工伤是指职工在从事本职工作期间因工作起因受到的伤害。工伤认定是指劳动保障行政部门依法对职工受到的职业伤害实行认定，确定其是不是合工伤条件的过程。
二、工伤认定的全面标准
1. 工作时间、工作场所和工作原因
工伤认定首先需要考虑的是职工受到伤害是不是发生在工作时间、工作场所，并且因工作原因造成。具体涵以下几种情况：
（1）在工作时间内，职工因工作原因受到的伤害；
（2）在工作时间前后，职工从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；
（3）在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（4）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的职业病伤害。
2. 工伤认定的具体情形
以下情形视为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的意外伤害；
（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的职业病；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
（5）在工作时间和工作场所内因工作原因受到的其他伤害。
3. 工伤认定的排除情形
以下情形不认定为工伤：
（1）故意犯罪；
（2）醉酒或吸；
（3）自残或自杀；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
三、工伤认定的详细流程
1. 受伤职工或是说其近亲属向用人单位提出工伤认定申请；
2. 用人单位应该在职工受伤后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；
3. 劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实审查，对合条件的，予以受理；
4. 受理后，劳动保障行政部门理应及时调查核实有关情况，必要时可委托具备资格的组织实行技术鉴定；
5. 劳动保障行政部门应该在受理之日起60日内作出工伤认定决定并书面通知申请人和用人单位；
6. 对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、工伤赔偿标准
工伤赔偿主要涵以下几部分：
1. 工伤医疗待遇：包含工伤医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等；
2. 工伤津贴：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，用人单位应该按本人工资支付工伤津贴；
3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，依据本人工资的一定比例一次性支付；
4. 一次性工伤医疗补助金：职工因工伤需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，依照规定的标准支付一次性工伤医疗补助金；
5. 一次性伤残就业补助金：职工因工伤需要重新就业的，依照规定的标准支付一次性伤残就业补助金。
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，理解工伤认定的全面标准与详细流程，有助于职工正确判断职业伤害资格维护自身权益。在实际操作中，职工理应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照相关程序实认定。同时用人单位也应该履行法定义务，为职工提供必要的保障。
工伤认定的全面标准与详细流程：如何正确判断职业伤害资格
编辑：2024工伤-合作伙伴
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