什么样情况认定工伤：工伤认定的具体情形与条件
工伤认定是保障职工权益的要紧法律制度它关乎职工在遭受工作伤害时能否得到相应的赔偿和救助。本文将结合所提供的语料库，详细探讨工伤认定的具体情形与条件以帮助读者更好地理解工伤认定的相关内容。
一、工伤认定的基本概念
工伤，是指职工在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定则是指有关部门依法对职工所受伤害是不是属于工伤实行审查、认定的过程。
二、工伤认定的具体情形
1. 工作时间内在工作场所受到的伤害
这是工伤认定的最基本情形。职工在工作时间内在工作场所受到的伤害，只要是因为工作起因致使的，就可认定为工伤。以下几种情况都属于此类：
（1）工作进展中发生的意外伤害；
（2）因工作原因造成的疾病；
（3）在工作场所受到他人伤害；
（4）在工作场所因自然灾害等不可抗力因素致使的伤害。
2. 工作时间前后在工作场所受到的伤害
工作时间前后，职工在工作场所受到的伤害，倘使与工作有直接关联，也可以认定为工伤。例如：
（1）上下班途中发生的交通事故；
（2）工作结后在工作场所休息、就餐时受到的伤害。
3. 因工作原因致使的职业病
职工因工作原因致使的职业病，属于工伤的范畴。职业病是指因工作原因引起的疾病，如尘肺、矽肺、职业中等。
4. 因工作原因致使的急性病
职工因工作原因引起的急性病如突发性疾病、急性中等，也可认定为工伤。
5. 因工作原因引起的死亡
职工因工作原因致使的死亡包含在工作期间发生的意外死亡、因工作原因致使的疾病死亡等，都属于工伤。
三、工伤认定的条件
1. 工伤认定的主体条件
工伤认定的主体是职工。只有职工在工作期间受到伤害或是说患职业病才能申请工伤认定。
2. 工伤认定的程序条件
工伤认定需要经过以下程序：
（1）职工或是说其近亲属向用人单位提出工伤认定申请；
（2）用人单位在收到申请后15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（3）社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定。
3. 工伤认定的实质条件
工伤认定的实质条件涵：
（1）伤害或疾病与工作有直接关联；
（2）伤害或疾病发生在工作时间、工作场所；
（3）伤害或疾病合规定的工伤认定范围。
四、工伤认定中的特殊情况
1. 试用期内的工伤认定
试用期内的职工倘使在工作期间受到伤害，也可以认定为工伤。但需要关注的是，试用期内的工伤认定需要满足以下条件：
（1）伤害发生在试用期的工作时间、工作场所；
（2）伤害与工作有直接关联。
2. 非全日制用工的工伤认定
非全日制用工的职工，在工作进展中受到伤害，也可以认定为工伤。但非全日制用工的工伤认定需要满足以下条件：
（1）伤害发生在工作时间、工作场所；
（2）伤害与工作有直接关联；
（3）非全日制用工合同已签订。
工伤认定是保障职工权益的关键环节。在工伤认定进展中，要充分熟悉工伤的具体情形与条件，确信职工在受到伤害时能够得到应有的赔偿和救助。同时用人单位也要严格遵守法律法规，切实履行安全生产责任，保障职工的生命安全和身体健。
什么样情况认定工伤：工伤认定的具体情形与条件
编辑：2024工伤-合作伙伴
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