什么样情况才认定工伤事故：工伤认定标准与工伤事故罪区分

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-27 10:24:13

什么样情况才认定工伤事故：工伤认定标准与工伤事故罪区分

# 什么样情况才认定工伤事故：工伤认定标准与工伤事故罪区分

在现代社会随着工业化进程的加快工伤事故的发生率逐渐上升。正确认定工伤事故对维护职工合法权益、促进社会和谐稳定具有关键意义。本文将从工伤认定的标准、工伤事故罪与工伤事故的区分等方面，探讨什么样情况才认定工伤事故。

## 一、工伤认定的标准

### 1. 工伤的定义

工伤是指职工在工作期间，因工作起因受到的伤害或职业病。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该遵循以下标准：

### 2. 工伤认定的时间标准

工伤认定的时间标准分为两种情况：

（1）职工在工作时间内，因工作起因受到的伤害或是说职业病。

（2）职工在下班时间或是说休假期间，因工作原因受到的伤害或职业病。

### 3. 工伤认定的空间标准

工伤认定的空间标准涵：

（1）工作场所。职工在工作场所内受到的伤害或职业病。

（2）工作相关场所。职工在工作进展中，因工作原因到其他场所受到的伤害或是说职业病。

### 4. 工伤认定的原因标准

工伤认定的原因标准涵：

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（1）工作原因。职工因工作原因受到的伤害或职业病。

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（2）工作相关原因。职工在工作期间，因工作相关原因受到的伤害或职业病。

### 5. 工伤认定的结果标准

工伤认定的结果标准包含：

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（1）职工受到的伤害或是说职业病程度。如：轻伤、重伤、死亡等。

（2）职工因伤害或是说职业病引起的劳动能力丧失程度。如：部分丧失、完全丧失等。

## 二、工伤事故罪与工伤事故的区分

### 1. 工伤事故罪的定义

工伤事故罪，是指企业、事业单位、社会团体或是说其他组织的负责人、管理人员、直接责任人员，因违反有关安全生产的法律、法规引起发生重大伤亡事故或其他严重结果，危害公共安全的表现。

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### 2. 工伤事故罪与工伤事故的区分标准

（1）主观方面：工伤事故罪的主观方面表现为故意或过失，而工伤事故的主观方面表现为过失。

（2）客观方面：工伤事故罪表现为违反有关安全生产的法律、法规，引发重大伤亡事故或其他严重后续影响；工伤事故表现为职工在工作期间受到伤害或是说职业病。

（3）主体方面：工伤事故罪的主体为企业、事业单位、社会团体或其他组织的负责人、管理人员、直接责任人员；工伤事故的主体为职工。

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（4）结果方面：工伤事故罪的危害结果包含重大伤亡事故或其他严重结果；工伤事故的结果为职工受到伤害或是说职业病。

## 三、什么样情况才认定工伤事故

依据以上分析，以下情况才认定工伤事故：

1. 职工在工作时间、工作场所内因工作原因受到的伤害或是说职业病。

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2. 职工在工作期间，因工作原因到其他场所受到的伤害或职业病。

3. 职工在下班时间或是说休假期间，因工作原因受到的伤害或职业病。

4. 职工受到的伤害或是说职业病程度达到一定程度。

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5. 职工因伤害或职业病引起的劳动能力丧失程度达到一定程度。

## 四、结论

工伤事故的认定，对维护职工合法权益、促进社会和谐稳定具有要紧意义。在实际操作中，应该按照工伤认定的标准，结合具体情况准确认定工伤事故。同时要明确工伤事故罪与工伤事故的区分，依法打击安全生产领域的违法犯罪行为，保障人民群众的生命财产安全。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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