什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤(2018)
在现代社会工伤保险制度为职工提供了必不可少的保障。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。熟悉什么情况不能认定为工伤对维护职工权益和规范企业用工表现具有关键意义。本文将为您详细介绍2018年规定的9种不能认定工伤的情况，帮助您更好地理解工伤认定的相关法规。
一、什么情况不能认定为工伤这9种情况不能认定工伤(2018)
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，有些情况下，职工在工作中受到的伤害并不能被认定为工伤。以下为2018年规定的9种不能认定工伤的情况：
1. 故意犯罪
2. 醉酒或是说吸
3. 自伤或是说自杀
4. 战争或是说恐怖
5. 法律、行政法规规定的其他情形
咱们将分别对这些情况实详细解答。
二、故意犯罪不能认定为工伤
故意犯罪是指职工在犯罪进展中，因犯罪行为引起的伤害。依照我国相关法律规定故意犯罪不能认定为工伤。这是因为，犯罪行为本身就是违法行为，职工在犯罪进展中受到的伤害不应由工伤保险来承担。故意犯罪还可能对他人造成伤害，甚至危害。
三、醉酒或吸不能认定为工伤
醉酒或是说吸状态下，职工的意识和行为能力受到限制，不能正常履行工作职责。在此类情况下，职工受到的伤害不能认定为工伤。这是因为，醉酒或吸是职工自身的起因造成的与企业无关。此类行为还可能对企业造成不良作用，甚至危害他人的生命安全。
四、自伤或是说自杀不能认定为工伤
自伤或自杀是指职工在非正常状态下，主动伤害自身或结自身的生命。这类情况不能认定为工伤，因为自伤或自杀与工作无关，是企业无法预见和预防的。自伤或自杀还可能涉及职工的个人隐私，企业无法承担相应的责任。
五、战争或恐怖不能认定为工伤
战争或是说恐怖是指、地区间的武装冲突或是说恐怖袭击。在此类情况下，职工受到的伤害不能认定为工伤。这是因为，战争或恐怖属于不可抗力因素，企业无法预见和预防。战争或恐怖可能致使大量人员伤亡，企业无法承担如此巨大的赔偿责任。
六、法律、行政法规规定的其他情形
除了上述五种情况外，法律、行政法规还规定了其他不能认定为工伤的情形。这些情形包含但不限于：职工在非工作时间内因个人起因受到的伤害；职工在上下班途中，非因工作起因受到的伤害等。这些情形的具体规定，有助于明确工伤认定的界限，保障企业和职工的合法权益。
通过以上分析咱们可以看到，工伤认定并非一概而论。熟悉什么情况不能认定为工伤，对企业和职工而言都具有必不可少意义。在实际操作中，企业应加强对职工的安全教育和管理，预防工伤事故的发生。同时职工也要增强法律意识，正确维护本身的合法权益。以下为针对其他小标题的优化和解答：
七、哪几种情况不能认定工伤
不能认定工伤的情况主要包含故意犯罪、醉酒或是说吸、自伤或自杀、战争或是说恐怖以及法律、行政法规规定的其他情形。这些情况的具体内容已在上述解答中详细阐述。
八、什么情况下不能做工伤认定
不能做工伤认定的情况主要涵：职工在非工作时间内，因个人原因受到的伤害；职工在上下班途中，非因工作原因受到的伤害等。这些情况的具体内容已在上述解答中详细阐述。
九、哪种情形不能认定工伤
不能认定工伤的情形主要涵故意犯罪、醉酒或是说吸、自伤或自杀、战争或恐怖以及法律、行政法规规定的其他情形。这些情形的具体内容已在上述解答中详细阐述。
十、什么情况下不予认定工伤
不予认定工伤的情况主要涵：职工在非工作时间内，因个人原因受到的伤害；职工在上下班途中非因工作原因受到的伤害等。这些情况的具体内容已在上述解答中详细阐述。
理解什么情况不能认定为工伤，对于企业和职工而言都具有必不可少意义。在实际操作中，企业和职工应严格遵守相关法律法规共同维护和谐的劳动关系。
什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤(2018)
编辑：2024工伤-合作伙伴
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