工伤认定新规定：详解哪些情况不再被认定为工伤
在现代社会工伤保险制度是保障劳动者权益的关键措之一。随着社会的发展和法律法规的不断完善工伤认定的标准也在不断调整。近期我国相关部门对工伤认定实行了新的规定明确了若干情况不再被认定为工伤。这一变化将对劳动者权益和企业责任产生重大作用。本文将详解这些新规定帮助大家更好地理解工伤认定的最新标准。
一、工伤认定新规定：详解哪些情况不再被认定为工伤
（一）什么标准不能认定工伤了呢？
依据新规定以下几种情况将不再被认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内因劳动者故意造成的伤害。
300字解答：劳动者在工作进展中，若因个人故意表现致使伤害，如自残、自杀等，不再认定为工伤。这是因为此类表现并非工作起因造成，而是劳动者个人意愿所致。此类情况不纳入工伤认定范围，有助于维护工伤保险制度的公平性和合理性。
2. 在工作时间和工作场所内，劳动者因犯罪行为受到的刑事追究。
300字解答：若劳动者在工作时间和工作场所内犯罪，如盗窃、故意伤害等，由此受到刑事追究，其伤害不再认定为工伤。这是因为犯罪行为是劳动者个人违法行为与工作无关。撤销此类情况的工伤认定，有助于保障社会公平正义。
（二）什么标准不能认定工伤了赔偿？
以下几种情况将不再享受工伤赔偿：
1. 劳动者因违法行为造成的伤害。
300字解答：劳动者在工作进展中，若因违法行为造成伤害，如酒驾、斗殴等，不再享受工伤赔偿。这是因为违法行为是劳动者个人起因造成，与工作无关。撤消此类情况的工伤赔偿，有助于维护工伤保险制度的严肃性。
2. 劳动者因疾病、职业病以外的其他原因引起的伤害。
300字解答：劳动者在工作进展中，若因疾病、职业病以外的其他原因致使伤害，如感冒、高血压等不再享受工伤赔偿。这是因为这些疾病并非工作原因造成，而是劳动者个人原因。消除此类情况的工伤赔偿，有助于保障工伤保险资源的合理分配。
（三）什么不能认定为工伤？
以下三种情况将不再认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，劳动者受到的意外伤害。
300字解答：劳动者在工作时间和工作场所内受到的意外伤害如跌倒、碰撞等，若非因工作原因造成，不再认定为工伤。这是因为意外伤害并非工作本身带来的风险，与工作原因无关。消除此类情况的工伤认定，有助于明确工伤认定的界限。
2. 在工作时间和工作场所内，劳动者受到的突发疾病。
300字解答：劳动者在工作时间和工作场所内突然发病，若非因工作原因造成，不再认定为工伤。这是因为突发疾病并非工作本身带来的风险，与工作原因无关。废止此类情况的工伤认定，有助于合理界定工伤认定的范围。
3. 在工作时间和工作场所内，劳动者受到的第三者伤害。
300字解答：劳动者在工作时间和工作场所内受到第三者伤害，如同事误伤、他人故意伤害等，若非因工作原因造成，不再认定为工伤。这是因为第三者伤害并非工作本身带来的风险与工作原因无关。废止此类情况的工伤认定，有助于保障工伤认定的准确性。
（四）这9种情况不能认定为工伤（2018）
以下九种情况在2018年新规定中不再认定为工伤：
1. 劳动者故意造成的伤害。
2. 劳动者犯罪行为受到的刑事追究。
3. 劳动者因违法行为造成的伤害。
4. 劳动者因疾病、职业病以外的其他原因引发的伤害。
5. 劳动者在工作时间和工作场所内受到的意外伤害（非工作原因）。
6. 劳动者在工作时间和工作场所内受到的突发疾病（非工作原因）。
7. 劳动者在工作时间和工作场所内受到的第三者伤害（非工作原因）。
8. 劳动者因上下班途中发生的意外伤害。
9. 劳动者因请假、旷工等非工作原因受到的伤害。
总结，工伤认定新规定的出台，旨在更好地保障劳动者权益，同时明确工伤认定的界限，维护工伤保险制度的公平性和合理性。劳动者和企业理应关注这些变化，合理 和履行责任。在实际操作中，劳动者和企业应严格遵守法律法规，共同构建和谐劳动关系。
工伤认定新规定：详解哪些情况不再被认定为工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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