什么时候认定工伤呢怎么算：工伤认定时间、赔偿计算及工资补偿标准详解
什么时候认定工伤呢怎么算：工伤认定时间、赔偿计算及工资补偿标准详解
# 什么时候认定工伤呢怎么算：工伤认定时间、赔偿计算及工资补偿标准详解
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，对受到工伤的职工而言熟悉工伤认定的具体时间、赔偿计算途径以及工资补偿标准至关要紧。本文将围绕这些难题，为您详细解析工伤认定的时间节点、赔偿计算方法及工资补偿标准。
## 一、工伤认定的时间节点
1. 事故发生后的之一时间：工伤认定从职工发生事故伤害或职业病之日起开始。在事故发生后，职工理应立即向所在单位报告，并尽快就医。
2. 单位报告时间：用人单位在得知职工发生事故伤害或职业病后应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。
3. 申请认定时间：职工或是说其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起30日内，可以向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。特殊情况可长至90日。
4. 人力资源和社会保障部门决定时间：人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内作出是不是认定为工伤的决定。
5. 不服工伤认定决定的申诉时间：对工伤认定决定不服的，能够在收到决定书之日起60日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。
## 二、工伤赔偿计算方法
工伤赔偿主要包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。以下为各项赔偿的计算方法：
1. 医疗费：依照实际发生的医疗费用计算包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
2. 误工费：遵循职工因工伤不能工作的时间计算以本人工资为基数，依照日平均工资的70%计算。
3. 护理费：依照职工因工伤不能自理生活的时间计算以本人工资为基数，遵循日平均工资的50%计算。
4. 残疾赔偿金：按照职工的残疾等级和本人工资计算。一级至十级残疾赔偿金分别为本人工资的24个月至6个月。
5. 丧葬补助金：遵循职工本人6个月工资计算。
6. 供养亲属抚恤金：遵循职工本人工资的一定比例计算，供养亲属人数不超过3人。
## 三、工资补偿标准
1. 停工留薪期工资：职工因工伤需要停工治疗的，在停工留薪期间，用人单位应该遵循职工本人工资支付停工留薪期工资。
2. 治疗期工资：职工在治疗期间，用人单位应该遵循职工本人工资的80%支付治疗期工资。
3. 复期工资：职工在复期间，用人单位应该依照职工本人工资的70%支付复期工资。
4. 伤残津贴：职工因工伤致残，遵循伤残等级支付伤残津贴。一级至十级伤残津贴分别为本人工资的90%至30%。
5. 工亡补助金：职工因工伤死亡的遵循本人工资的20个月计算工亡补助金。
## 四、工伤认定与赔偿常见疑惑
1. 工伤认定与职业病认定的区别：工伤认定是指职工在工作中因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况，而职业病认定是指职工因工作起因造成的职业病的诊断和鉴定。
2. 工伤认定中的“三工原则”：工伤认定中的“三工原则”是指工作场所、工作时间和工作起因。只有同时合这三个条件，才能认定为工伤。
3. 工伤赔偿与民事赔偿的关系：工伤赔偿是职工因工作原因受到伤害或患职业病时，依法享有的赔偿权益。民事赔偿是指因他人侵权表现造成损害的赔偿。工伤赔偿与民事赔偿可同时存在，但工伤赔偿优先。
4. 工伤认定与劳动争议仲裁的关系：工伤认定属于人力资源和社会保障部门的职责范围，而劳动争议仲裁是应对劳动争议的一种途径。对工伤认定不服的可通过劳动争议仲裁途径应对。
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。熟悉工伤认定的时间节点、赔偿计算方法及工资补偿标准，有助于职工在发生工伤时维护自身的权益。在实际操作中，职工理应及时报告事故伤害，积极申请工伤认定，并遵循相关规定享受赔偿待遇。同时用人单位也应该履行法定职责保障职工的合法权益。
什么时候认定工伤呢怎么算：工伤认定时间、赔偿计算及工资补偿标准详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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