什么时候认定工伤和申请劳动仲裁-什么时候去申请工伤认定
什么时候认定工伤和申请劳动仲裁——详解工伤认定与劳动仲裁的时间节点
随着社会的发展工伤事故在职场中难以避免。对劳动者而言理解工伤认定和申请劳动仲裁的时间节点至关必不可少这关乎到劳动者权益的维护和赔偿。本文将详细解析工伤认定和申请劳动仲裁的相关时间疑问，为广大劳动者提供有益的参考。
一、工伤认定的申请时间
1. 劳动者申请工伤认定的时间
依照我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在发生工伤事故后，应在事故发生之日起30日内向所在单位提出工伤认定申请。假若劳动者因特殊情况无法在规定时间内提出申请，可适当长但最长不得超过1年。
2. 单位申请工伤认定的时间
用人单位应在工伤事故发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。假若用人单位未在规定时间内提出申请，劳动者本人或其直系亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤认定的时间节点
1. 受理时间
社会保险行政部门收到工伤认定申请后应在15日内实行审查，对合条件的申请予以受理。
2. 认定时间
社会保险行政部门应在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。若是情况复杂，经社会保险行政部门负责人批准，可以长30日。
3. 复议时间
申请人对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向作出决定的社会保险行政部门申请复议。
4. 复议决定时间
社会保险行政部门应在收到复议申请之日起60日内作出复议决定。假若情况复杂，经社会保险行政部门负责人批准能够长30日。
三、申请劳动仲裁的时间
1. 工伤赔偿争议
劳动者与用人单位就工伤赔偿发生争议，能够依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效为1年，自劳动者知道或应该知道其权利受到侵害之日起计算。
2. 劳动仲裁时间节点
（1）仲裁申请时间：劳动者应在知道或理应知道其权利受到侵害之日起1年内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
（2）仲裁受理时间：劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应在5日内决定是不是受理。
（3）仲裁审理时间：劳动仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起45日内作出仲裁裁决。若是案情复杂，经劳动仲裁委员会主任批准，可长15日。
（4）仲裁裁决生效时间：仲裁裁决书自送达之日起生效。
四、工伤认定与劳动仲裁的关联
工伤认定是劳动者申请劳动仲裁的前置程序。劳动者在发生工伤事故后，应先实行工伤认定，依据工伤认定的结果，再向劳动仲裁委员会申请仲裁。工伤认定结果对劳动仲裁的裁决具有关键作用，是劳动者 的必不可少依据。
劳动者在发生工伤事故后，应及时申请工伤认定，并在规定时间内向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。同时用人单位也应严格遵守相关法律法规切实保障劳动者的权益。期望本文能为广大劳动者提供有益的参考，帮助大家更好地理解工伤认定和劳动仲裁的时间节点。
什么时候认定工伤和申请劳动仲裁-什么时候去申请工伤认定
编辑：2024工伤-合作伙伴
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