工伤认定申请流程、时效与所需材料：详解何时及如何申请工伤认定
工伤认定申请流程、时效与所需材料：详解何时及如何申请工伤认定
在我国工伤认定是对职工在工作中遭受伤害的一种法律保护，它关乎职工的权益保障和企业的法律责任。多人对工伤认定的申请流程、时效以及所需材料并不十分熟悉，造成在关键时刻无法及时维护自身的合法权益。本文将为您详解工伤认定申请的具体流程、时效以及所需材料，帮助您更好地熟悉怎样申请工伤认定。
工伤认定是保障职工权益的关键环节，它涉及到职工在遭受工作伤害时的救治、赔偿和复。在实际操作中，多职工和企业在工伤认定方面存在多疑问。本文将为您详细介绍工伤认定申请流程、时效与所需材料，帮助您熟悉何时及怎样去申请工伤认定，从而维护自身合法权益。
一、工伤认定申请流程、时效与所需材料：详解何时及怎样去申请工伤认定
（一）工伤认定申请流程
1. 受伤职工或其近亲属向所在单位提出工伤认定申请；
2. 单位在收到申请后15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3. 社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定的决定；
4. 对工伤认定决定不服的可以在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查；
5. 对复查决定不服的，可以在收到复查决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
（二）工伤认定时效
1. 受伤职工或其近亲属应该在事故伤害发生之日起30日内向所在单位提出工伤认定申请；
2. 单位应该在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3. 因特殊情况经统筹地区社会保险行政部门同意，工伤认定申请时限可长。
（三）工伤认定所需材料
1. 工伤认定申请表；
2. 受伤职工的身份证、劳动合同等证明材料；
3. 事故伤害调查报告；
4. 医疗机构出具的病历资料、诊断证明等；
5. 单位和受伤职工签订的劳动合同、工资支付凭证等证明材料。
以下为针对几个具体疑问的解答：
二、什么时候可申请工伤认定书
工伤认定书是确认工伤性质的必不可少文件。在职工发生事故伤害后，受伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位在收到申请后15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请，受伤职工或其近亲属能够直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、什么时候可申请工伤认定
工伤认定是指社会保险行政部门对职工在工作期间遭受伤害的认定。受伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位在收到申请后15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请，受伤职工或其近亲属可直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、什么时候去申请工伤认定
受伤职工或其近亲属应该在事故伤害发生之日起30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位在收到申请后15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请受伤职工或其近亲属可直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、什么时候可申请工伤鉴定
工伤鉴定是指对职工工伤伤残等级的评定。在工伤认定决定作出后，受伤职工能够依据需要向社会保险行政部门申请工伤鉴定。工伤鉴定应该在工伤认定决定作出之日起15日内提出。若受伤职工对工伤鉴定结果不服，可在收到鉴定结果之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。
六、什么时候可申请工伤待遇
工伤待遇是指职工因工受伤、残疾或死亡所享受的待遇。在工伤认定决定作出后，受伤职工可遵循规定向单位或社会保险行政部门申请工伤待遇。申请工伤待遇的时限为工伤认定决定作出之日起60日内。若单位未在规定时间内支付工伤待遇，受伤职工可向社会保险行政部门投诉。
理解工伤认定申请流程、时效与所需材料对维护职工权益至关要紧。在遇到工伤难题时，及时申请工伤认定、鉴定和待遇有助于保障自身合法权益。期望本文能为您提供有益的参考。
工伤认定申请流程、时效与所需材料：详解何时及如何申请工伤认定
编辑：2024工伤-合作伙伴
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