工伤认定流程、时间节点及常见问题解析:如何正确申请和判定工伤
工伤认定是保障职工权益的关键环节对受到工伤的职工而言熟悉工伤认定的流程、时间节点及相关难题至关要紧。本文将详细介绍工伤认定的流程、时间节点,并针对常见疑问实解析帮助职工正确申请和判定工伤。
(1)工伤认定申请应该在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,由用人单位、工伤职工或其近亲属向所在地的人力资源和社会保障部门提出。
(2)特殊情况经人力资源和社会保障部门同意,工伤认定申请时限可以长至事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起90日内。
(1)人力资源和社会保障部门应该自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
(2)对认定为工伤的,理应自工伤认定决定作出之日起20日内将工伤认定决定书送达给申请人和用人单位。
(3)对不认定为工伤的,应该自工伤认定决定作出之日起15日内,将不认定工伤决定书送达给申请人和用人单位。
(1)申请人对工伤认定决定不服的可以自收到工伤认定决定书之日起15日内,向作出工伤认定决定的人力资源和社会保障部门申请复议。
(2)人力资源和社会保障部门应该自收到复议申请之日起60日内作出复议决定。
(3)对复议决定不服的,能够自收到复议决定书之日起15日内,向人民法院提起诉讼。
1. 什么时候实工伤认定才有效?
工伤认定在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请才有效。超过这个时间,工伤认定申请可能不会被受理。
2. 什么时候实工伤认定申请?
工伤认定申请理应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出,越早申请,越有利于保障职工的权益。
3. 什么时候工伤认定下来?
工伤认定决定理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出。对认定为工伤的应该在工伤认定决定作出之日起20日内送达工伤认定决定书。
4. 什么时候工伤认定有效?
工伤认定决定书送达后,工伤认定即发生法律效力。假如申请人对工伤认定决定不服,能够申请复议或提起诉讼。
1. 熟悉工伤认定的范围和条件,保障自身合工伤认定的需求。
2. 收集相关证据,如事故发生经过、医疗证明、同事证言等。
3. 在规定时间内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
4. 配合人力资源和社会保障部门实行调查核实,提供必要的材料。
5. 关注工伤认定决定的送达对不认定为工伤的决定不服时,及时申请复议或提起诉讼。
工伤认定是保障职工权益的关键环节,职工在遇到工伤疑问时,要理解工伤认定的流程、时间节点,正确申请和判定工伤。通过本文的介绍,期望职工能够更好地维护本人的合法权益。同时企业也要加强对工伤预防和管理,切实保障职工的生命安全和身体健。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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